3 каверзных вопроса от ГД, на которых "сыпется" HR

Топы любят задавать HR неудобные вопросы, когда речь заходит про оргдизайн. И бывает, что на них нет внятного ответа. Или наш ответ не подходит (садись, два!)

Например, такие:

«Где деньги? Покажите экономический эффект» Звучит просто. Но именно здесь ломается большинство. HR говорит про структуру, роли, функции. Топ слышит: расходы, затраты, риск. Пока оргдизайн не переведён в язык P&L — это инициатива HR, а не управленческий инструмент бизнеса. И никаким другим способом эту пропасть не перепрыгнуть.

«Как вы докажете, что проблема именно в структуре, а не в управлении?» Это вопрос на понимание корня проблемы. И он очень коварный: если вы не можете разделить структурные сбои, управленческие и процессные — значит, диагноз поставлен наугад. Топ это чувствует мгновенно.

«Почему этим занимаетесь вы? Где ваша экспертиза?» По форме — вопрос о компетенциях. По сути — про доверие. Это проверка: вы архитектор изменений или исполнитель, который рисует красивые схемы?

В эту пятницу, 3 апреля в 13:00 (в обед, за чашечкой  ) мы с Оксаной Усачевой проведём эфир, где разберём каждый из этих вопросов подробно — с логикой ответа, с формулировками, которые работают. Подробнее тут 👉 https://t.me/HRUsachevaPT/1124