Расскажу одну тру стори из прошлого десятилетия:

Я находился в поиске работы и мне позвонила HR, представилась и сразу сказала, что пока не может сообщить название компании. Я такой - ну ок, давай пообщаемся, хоть это и странно. И первым её вопросом ко мне был - а есть ли у меня внутренние стопы на определенных работодателей или отрасли? Ну типа, кто-то не хочет работать с госами, кто-то со Сбером, а я? Вопросик странненький, но каких-то предрассудков у меня не было и мы продолжили общение. После первичного телефонного скрининга мы перешли в мессенджер, где же я всё-таки допытал HR о названии компании.

Оказалось, что это международная табачная компания. И такая конспирация связана с тем, что многие кандидаты из Европы отваливались именно на этапе, когда слышали название компании. Потому что в общественном сознании все компании, работающие в отрасли имеют репутацию “bad guys”. Поэтому они активно развивают HR-бренд, который работает чисто на тех, кто сам хочет в комапнию, а для подбора название компании говорят на самом последнем этапе, когда договорятся с кандидатом по условиям, формату работы и обязанностям.

К чему я это?

Российский ИТ-рынок штормит, но экономика в своей основе имеет синусоиду - за падением будет подъём. Да, он будет не таким сильным, как был до всего этого, ибо система всё-таки стремится к равновесию.

Если раньше было “Фу, госы!”, “Фу, Сбер!”, то сейчас в тот же Сбер стоит очередь. И у многих менеджеров на этой волне поехала крыша, они решили, что 1861 год отменили. Требования растут, зарплаты наоборот, в паблик вбрасывают, что вообще надо переходить на 6-дневную рабочую неделю по 12 часов в день. Люди выгорают как спички.

Сегодня “плохие парни” диктуют правила игры. А завтра (не буквально) очередь перейдет к тем, кто умеет создавать ценности, а не просто гребёт кадры в условиях дефицита.

Think about it.

#рыноктруда