Исследования Gallup по вовлечённости показывают, что наличие "лучшего друга на работе" - один из сильнейших предикторов удержания и производительности. Приятельские отношения снижают трансакционные издержки коммуникации: коллеги, которые доверяют друг другу, быстрее решают проблемы напрямую без эскалации, реже скрывают ошибки и охотнее делятся знаниями.

Если между сотрудниками возникают приятельские отношения, они меньше кликают мышью в профильных приложениях. А потом приходит специалист ИБ и говорит: "Вы мало работаете. Я вижу статистику Вашей работы". Береженого Бог бережет

Интересно было бы услышать аргументы против приятельских отношений. Это неприятельские? Или нейтральные? Нейтральность означает безразличие без эмоций, этакие роботы 🤖

У меня на последнем месте работе было первые 2 года, что я просто села за комп, до обеда навалили задач, быстро поела и до вечера также просидела, под вечер буквы плавали перед глазами. Общаться стали после ковида, когда клиентов стало намного меньше. Обсуждали все, политику, новости, науку, разработку.

Когда в основе приятельских отношений единая рабочая цель, то это только на пользу задачам. А вот как обеспечить такие приятельские отношения, совсем другая тема :)

Я думаю, что приятельские отношения не возникают от «нужны» 🤔

Когда люди работают одной командой, и рабочие отношения перетекают в дружбу , или просто в хорошие отношения , это только +. НО, есть такие руководители или собственники, которые спецально подбирают людей которые ну ни как не сойдутся в таких сплоченных отношениях, при этом они профи своего дела. Многие бояться заговоров, каких то революций, общих мнений потому что просто теряют свой "авторитет" над сотрудниками. Даже был опыт, что руководитель боялся планерок, боясь курьезных вопросов и каких то решений отличных от его. Вызывал всех по одному в кабинет и пытался вчячески задавить и повлиять🤓. Разделяй и властвуй, вот что многие любят.

Когда люди работают долго вместе они становятся не приятелями, а хорошими товарищами, а значит могут друг на друга положится, это только помогает

Про себя расскажу, мне тяжело, когда на работу - просто работать и только работать. Когда у каждого свой отдельный результат, а не общий результат команды. Я за взаимопомощь, обмен опытом, социальное взаимодействие. Работа это даже не треть жизни, не восемь часов, все 9-10-11. И без коллектива работают единицы, большинство сообща. И мне не понятно, как люди могут не интересоваться друг другом, не строить личные связи, проводя вместе столько времени. Но есть и другие мнения, которые тоже имеют свою ценность.

Если ты не спешишь на работу, чтобы покурить за стаканом кофе под камерами рядом с наклейкой «не курить», а потом поиграть в пинг-понг, это приводит к низкой производительности и депрессии повышенной тяжелости

Почему бы и нет? Если эти отношения никак не сказываются на рабочем процессе - не вопрос, я только за. В противном случае, на работе мы коллеги, за проходной - кто угодно.

Возможно, волк волку не приятель с Уолл-стрит? Вы про это?

Выполнению задач мешают паразиты, паразитирующие на приятельских отношениях.

Сами приятельские отношения не влияют.

А при отсутствии паразитов, наоборот, повышают взаимовыручку и шансы на успех.

Не мешают, если сотрудники знают понятные шаги к решению задач. Сама по себе задача должна быть так поставлена, чтобы сотрудник мог ее выполнить. Если не выполняют, значит задача стоит некорректно, это недоработка руководителя, а не приятельские отношения.

Сам вопрос, нужны ли приятельские отношения, не совсем корректен. Запретить такие отношения невозможно. Значит, они будут. Но не они мешают.