За все время менторства я заметил простую закономерность. Неважно, какой сейчас рынок – 2022, 2024 или 2026.

Ребята, которые получали офферы, основательно закрывали 3 вещи:

1 – Навыки и практика на реальных задачах. С теорией проблем нет. Можно закинуть запрос в ИИ, составить план обучения или посмотреть бесплатные курсы на Ютубе.

Но есть нюанс – почти нигде ты не столкнешься с рабочими кейсами

А именно это и проверяют на собесах. Если ты не решал реальные задачи – это вскроется сразу же.

Поэтому на менторстве после каждой темы ученики получают задания из работы аналитика.

2 – Самопрезентация. Очень недооцененная штука среди тех, кто только вкатывается. Потому что теорию найти можно. Даже рабочие задачи попробовать поискать можно.

Но если ты в резюме и на собесе говоришь, что опыта релевантного нет, то на этом все и закончится

Рынок сейчас такой, что важно адаптировать твой прошлый опыт под аналитику. Даже если ты не работал в айти.

Поэтому мы берем бэкграунд ученика, добавляем практические задачи из обучения, упаковываем это в понятный рассказ и закрепляем на мок-собеседованиях.

В итоге на интервью ты выглядишь уверенным аналитиком с опытом

85+ отзывов наших ребят это подтверждает.

3 – Резюме. Оно должно быть заточено под аналитику: правильные акценты на навыки, нужные формулировки.

Только так оно пройдет HR-фильтр и ты дойдешь до собеса.

Поэтому у нас есть отдельный блок, где мы полностью собираем и дорабатываем резюме каждого ученика.

Плюс на финальном этапе даем гайды с вопросами с реальных собесов. И подробно разбираем, как вести себя на каждом этапе, чтобы получить оффер А еще активно внедряем ИИ, чтобы ученики могли быстрее анализировать свои собесы и резюме, находить ошибки и моментально получать рекомендации на основе моего опыта