«А за что вы любите стройку?». История поиска нужного кандидата

Последнее время занималась поиском руководителя строительного проекта. Рынок сейчас — это настоящий детектив. Крупные холдинги приостановили внутренние программы развития, и их кадры хлынули на рынок. Кандидатов очень много, и калибр разный.

Резюме у всех достойные, часто однотипные по опыту, отличаются только степенью структурированности мыслей или степенью использования ИИ

Еще один важный критерий — зарплатные ожидания. В этот раз я сознательно избегала торга. Мне была важна уверенная, взвешенная позиция кандидата: многие вышли на рынок и сами до конца не понимают, сколько стоят в новых реалиях. Колебания в вилке, размытые формулировки — всё это уводило в сторону. Я смотрела на тех, кто четко понимает, сколько хочет.

Но когда передо мной оказалось несколько финалистов с равным профессиональным бэкграундом и адекватными зарплатными ожиданиями, встал вопрос: как выбрать того, кто действительно впишется в наши условия и задачи? Помог случай. Один из кандидатов отвечал правильно, но без души, а мне так хотелось услышать живого человека, что я не удержалась и спросила: а за что вы вообще любите стройку?

Этот простой вопрос, заданный в лоб, подсветил кандидатов лучше любого кейса.

Ответы меня поразили: — «Да я вообще её не люблю» 😶 — «Мне нравится масштаб» — «Привлекает новизна и постоянные вызовы» — «Нравится постоянная неопределенность и непредсказуемость проблем»

Этот вопрос позволил найти тех, у кого есть нужные харды и кто видит в стройке ценности, релевантные нашим обстоятельствам.

А что ответил тот самый кандидат, который до этого отвечал правильно, но без души? Услышав такое, я едва сдержала улыбку, ведь его ответ прозвучал как приговор самому себе: «Не люблю стройку. И любить её не за что».