Раньше казалось, что самое сложное — найти нужного человека. Сейчас все чаще вижу другую проблему: с ним еще нужно суметь связаться. Рынок при этом активный, много откликов, кандидаты есть, вакансии тоже (*зависит от сферы).

Но сама коммуникация стала сложнее: мессенджеры работают с ограничениями, где-то нельзя написать первым, где-то сообщение просто не доходит.

И HR в какой-то момент начинает возвращаться к тому, от чего уже отвыкли: почта, звонки, смски (привет, 2010й)

Честно, сначала это вызывало ощущение отката. Как будто мы снова замедляемся.

Но сейчас скорее вижу это как переходный этап. Мы не откатываемся назад. Мы заново собираем систему контакта с кандидатами.

И она сейчас выглядит примерно так: ✅ Почта Работает, но нестабильно. Ответ может прийти через день или не прийти вообще. Важно писать коротко и понятно. ✅ Звонки Инструмент не для всех ситуаций. Но иногда это самый быстрый способ реально поговорить. ✅ Профессиональные платформы Дают результат, но точечно. Сильно зависит от роли и уровня кандидата. ✅ Нетворк Снова усилился. Через рекомендации сейчас закрывается много позиций.

И есть наблюдение, которое подтверждается на практике. Кандидаты в активном поиске быстро адаптируются: они на связи, отвечают, не пропадают. А пассивные кандидаты все чаще выпадают из коммуникации. Хотя именно они часто наиболее сильные.

В итоге задача рекрутмента сейчас не только в том, чтобы найти. А в том, чтобы вообще дотянуться до человека.

Поймать момент. Выбрать правильный канал. Не потеряться среди других сообщений.

У нас внутри пока нет идеального решения. Пробуем разные комбинации каналов. Сокращаем сообщения. Стараемся быстрее выходить на контакт. И внимательнее смотрим на то, где наши кандидаты действительно читают и отвечают.

Похоже, мы находимся в этапе, когда новые правила коммуникации только формируются. И главный вопрос сейчас: не где искать кандидатов, а как выстроить с ними контакт.

А у вас как? Через какие каналы сейчас получается быстрее всего связаться?