Знаю, что сейчас непросто...
Непросто всем: и кандидатам, и нам, эйчарам. Рынок штормит, кандидаты злятся (о, даа, есть и такое), все вокруг что-то требуют, а внутри ощущение, что ты должен быть стальным.
Но даже сталь дает трещину, если её не охлаждать
Как сохранять эффективность, когда вокруг турбулентность? И где брать это охлаждение?
Об этом и буду говорить завтра на своем вебинаре в Актионе.
Но этот вебинар НЕ о том, как нанимать в шторм. Он о том, как устоять самому, когда вокруг всё качается.
Мы привыкли думать, что забота о себе - это что-то второстепенное и «когда будет время». Я же буду про обратное: забота о себе - это профессиональная компетенция КАЖДОГО из нас. Особенно для HR: без заботы о себе невозможно быть опорой для других.
Ведь HR сейчас - это главный инструмент устойчивости компании.
🗓 Дата: 02 апреля в 11.00 📍 Где: Школа директора по персоналу Актион 🔗 Регистрация: https://seminar-kadry.ru/seminar/1237-kak-podderjivat-sebya
🙌
· 16.04
Все просто - HR перестаньте лгать сосискателям и все будет культурно как на переговорах, а вы то как заканчиваете то самое интервью - ВЕРНУСЬ К ВАМ С ОБРАТНОЙ СВЯЗЬЮ И ДАТА ( когда будем на связи - ещё как то ясно что лучше не начинать переговоры с HR - они же решения не принимают, а зачем тогда верямя терять? 🍎) вот и вся правда! Резюме - манипуляции ДОВЕРИЕМ И НАДЕЖОЙ ЧЕЛОВЕКА - приводят к тому, что HH станет как (информационно не воспримчев), просто забытым прошлым! Компании останутся без понимания предложения от работников вот и разорятся!! Это компания заинтересована в сотрудниках, а не сотрудники в компании!! 🍎 ( налоги, аренда, доходы бенефициаров и тд)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 16.04
Роман, понимаю ваше возмущение и сама вижу, каким стал рынок труда.
Можно хоть кого винить в этом - эйчаров, руководителей, фаундеров, всех работодателей - но то, что сейчас всё по-другому, чем даже полгода назад, можно было только предполагать
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён