Сегодня хочу поделиться своим мнением на одну практику, которая до сих пор встречается в некоторых вакансиях Речь о графике 6/1 по 12 часов. Давайте рассмотрим данную тему более подробно. Если коротко, то такая модель обходится бизнесу дороже, чем кажется на первый взгляд. Сотрудник при графике 6/1 по 12 часов, работает 72 часа в неделю, при норме 40 часов. Разница в 32 часа сверх нормы в неделю, т.е. 128 часов переработки в месяц, а это уже фактически 2-я ставка, но если смотреть глубже то есть и другие издержки: - Ошибки. После 8-9 часов интенсивной работы концентрация падает, цена ошибки финансового аналитика может составить миллионы; - Выгорание. Через примерно 6 месяцев сотрудник потеряет эффективность. Компания получит не эксперта, а уставшего человека; - Текучка кадров. Поиск, адаптация и обучение нового сотрудника стоит от 3 до 6 месячных окладов. Получается то, что кажется экономией на ФОТ, оборачивается большими потерями. Мой опыт показывает, что качественные команды строятся не на количестве рабочих часов, а на других принципах и вот пример: - Реальная нагрузка. 40-50 часов в неделю это норма, при которой сохранить качество работы. Переработки могут быть, но это не системные переработки. - Прозрачная мотивация. Сотрудник должен понимать за что он получает зарплату и премию. - Инвестиции в процессы, а не в героизм сотрудника. Если компания работает в режиме 6/1 проблема скорее всего в процессах. Необходима автоматизация, четкая постановка задач, адекватное планирование. Так же при данном режиме работы есть и нарушение законодательства РФ, а именно: - Норма часов при рабочей недели 40 ( ст. 91 ТК РФ); - Переработки сверх нормы в 40 часов в неделю, требуют отдельной оплаты (ст. 152 ТК РФ); - Переработки не могут превышать 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Последствия могут быть весьма серьезными. - Штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ); - При повторном нарушении, дисквалификация должностных лиц; - Уголовная ответственность. При получении вреда здоровья сотрудника (ст. 143 УК РФ). Я не против интенсивной работы. В бизнесе бывают периоды, когда нужна полная отдача. Но когда 6/1 по 12 часов это норма, для компании - это уже системная проблема и говорит о том, что в компании не выстроены процессы, не рассчитана реальная нагрузка, не учитываются риски для бизнеса. Устойчивый бизнес строится на эффективности, а не количестве часов.

#вакансия #бизнесреальность #вакансия #работа #работамосква #сетка