Работодатель может уволить за неуместные шутки.

Если шутка нарушает деловую этику, правила внутреннего распорядка, содержит оскорбления или мешает работе, работодатель вправе применить дисциплинарные меры — от замечания до увольнения. Особо опасными считаются: розыгрыши с фальшивыми сообщениями от руководства, публикации в соцсетях с насмешками над коллегами или компанией, а также высказывания, унижающие человека по любому признаку.