После посещения Global Tech Forum и выступлений спикеров по теме искусственного интеллекта у меня осталась одна очень трезвая мысль � Рынок, как обычно, любит две крайности: либо «ИИ — это просто модный шум» 🙄 либо «через год нас всех заменят машины» 🤯 Как водится, правда где-то посередине — и, как ни странно, чаще всего она лежит в рабочих процессах 📊 Судя по тому, что показывали на форуме, под ударом в первую очередь не профессии целиком, а рутинные, повторяющиеся задачи внутри них. Там, где работа строится по шаблону, инструкции и понятному алгоритму, ИИ уже чувствует себя очень уверенно ⚙️ В зоне риска в ближайшие полтора-два года 👇 ✅ младшие юристы с типовыми документами и первичным анализом ✅ базовая бухгалтерия, сверки и простая отчётность ✅ первичная аналитика и подготовка данных ✅ простые консультации по скриптам ✅ массовый подбор на этапе первичного отбора ✅ административные и офисные функции Если честно, ИИ пока не заменяет человека целиком. Он очень уверенно забирает начальный слой рутинной работы ⚡ И вот здесь для HR начинается самое интересное 🎯 Если раньше специалист входил в профессию через повторяющиеся задачи, то сейчас этот стартовый этап постепенно автоматизируется. А значит, и компаниям, и самим специалистам придётся заново отвечать на вопрос: как теперь выращивать сильных экспертов, если часть начальных задач уже выполняет алгоритм? 🤔 Отдельно очень зацепила тема подбора 👀 Наём не стал проще. Мы просто заставили беговую дорожку крутиться быстрее 🏃‍♀️💨 Рекрутеры меньше времени тратят на рутину, но требования к качеству оценки, скорости решений и пониманию бизнеса только выросли 📈 По сути, роль HR всё больше смещается от исполнителя процесса к архитектору решений и полноценному партнёру бизнеса 🚀 И, на мой взгляд, это главный тренд ближайших двух лет 🔥 Не замена людей. А полная пересборка роли человека в профессии. А вы как думаете, какие задачи ИИ заберёт уже в ближайшие 1–2 года, а где без человека всё ещё никуда? 👇🤖💬