❓ Почему руководитель новичок уходит через неделю после приема и что с этим делать?

5 основных причины, почему так бывает:

1️⃣Ошиблись в профиле кандидата (требования) - улучшать профиль после каждого конкретного случая.

2️⃣ Провели собеседование недостаточно точно - добавить/изменить вопросы/кейсы/тестовые адекватные задания после каждого конкретного случая.

3️⃣ Не сверили ожидания у кандидата перед выходом - расскажите как вы видите свои первые 3 месяца работы? Что для вас важно? Что неприемлемо? И по мере ответа кандидата комментировать сразу как у вас.

4️⃣ Нет тестового дня перед выходом - ввести эту практику.

Как вы видите - основная плоскость доработок лежит в процессе найма.

5️⃣ Не проработаны точки контакта с новым сотрудником - от мало до велика в любом бизнесе, прописать все точки контакта нового сотрудника с компанией - офис, каждый сотрудник компании, с которым он коммуницирует и т.д., раздражающих точек контакта должно быть меньше, чем положительных. Раздражающие по мере сил и возможностей сводим к нулю.

❗️ Руководитель - дорогая единица в компании. Даже его неделя работы выходит в копеечку для бизнеса. Поэтому даже такие детали важны для снижения рисков.

#собственникамбизнеса #рекрутерам #HR #рекрутер #подборперсонала #карьерноеконсультирование