arrow

назад

ask

Вопрос

Как поступать? Не показывать, весь опыт и экспертность? с HR все отлично - быстро вывели на соб-е с рук-вом (не ТОП) , далее тишина, из одного HR выудил причину - увидели во мне конкурента.

repost

1307

input message

напишите коммент


17 комментов

· 14.04

С чего вы взяли, что HR сказал вам правду? :)

0

ответить

Мне отказали на днях с аргументом, что я в дальнейшем хочу расти в руководителя, а им нужен просто кодер на 40 часов в неделю, и что мне быстро станет не интересно работать

0

ответить

comment deleted

коммент удалён

Эйджизм одолел, Екатерина?🤣Своей серой массой каданить пытались воспользоваться?))) Это Вам в ответ такое же хамство, как Вы позволили себе. Ничего личного, разумеется.

0

ответить

И это как раз наибольшая причина отказов, как бы печально это не было. Топ , который сам с трудом получил должность после "миллиона" собеседований , не будет нанимать лучшего или даже равного себе! Это аксиома. У таких первых лиц ( да и не только , у любого линейного руководителя), угроза , что тебя подсидят твои же подчиненные, висит тяжелым молотом над головой.

0

ответить

Тут скорее всего то, что такой топ сам любит подсиживать, вот и боится, что с ним также поступят. Это как любители объявлять бойкот, кому-то, кто им не нравится ,считают интровертов говнюками по этой же причине.

0

ответить

Не стоит проецировать свой опыт на других😉И, аксиомой Ваше утверждение не является от слова «совсем», ибо, рукли бывают, ой, какие разные. А, вот, подумать на предмет того «Нужна ли мне эта работа по-настоящему?!» стоит)))

0

ответить

Кажется, логично развиваться было бы, а не ждать/бояться, что тебя кто-то подсидит?

0

ответить

Так позициях руководители проектов сидят в основном по найму, а не собственники или ТОПы и фильтруют конкурентов 😀, на крайнем собеседовании отвечал максимально кратко и четко строго на поставленные проверочные вопросы, тоже в тишину ушли 😀

0

ответить

Значит слабый руководитель)

0

ответить

Да, зачем вам такой работодатель?

0

ответить

Ищите работодателя, который будет видеть в вас преимущество, а не конкурента. Последние нафиг не нужны

0

ответить

А они существуют еще?

0

ответить

Конечно, иначе бы я уже в глухой тайге жил 😅

0

ответить

А мне вот все больше ощущается, что тайга наступила ...

0

ответить

Золотые слова, Евгений! По делу и без розовых соплей, как говорится👍

0

ответить

У нас так отбор устроен что такие работодатели встречаются реже чем розовые единороги🦄

0

ответить

В тайге ситуация та же. Мне отказывают не скрывая того, что боятся 😅 Ботов на процессе отбора нет, единственная радость.

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится