Это не секретная методика, а тестирование. Оно помогает быстрее понять кандидата, а иногда снизить риск ошибки в найме. Хорошая новость — многие методики доступны бесплатно.

▫️Краткий отборочный тест (КОТ) Адаптация теста Вандерлика. Помогает оценить общий уровень способностей и скорость мышления. Часто используют при подборе специалистов и руководителей.

▫️Тест Герчикова (Motype) Показывает, что именно мотивирует человека в работе — деньги, стабильность, развитие, власть или содержание задач.

▫️Командные роли Белбина Помогает понять, какую роль человек естественно занимает в команде и как собрать сбалансированный состав без перекосов.

▫️Тест по модели Голланда Методика профориентации, которая соотносит тип личности с подходящей профессиональной средой

Как вы относитесь к тестам в своей сфере? Это рабочий инструмент или он уже в прошлом? Делитесь в обсуждении.