В современном мире многие рекрутеры предпочитают общаться с кандидатами письменно-в мессенджерах или по почте, но есть ситуации, когда телефонный звонок работает гораздо лучше.

Вот почему: Экономия времени. Телефонный разговор позволяет быстро уточнить ключевые моменты: опыт, мотивацию, ожидания по зарплате. В переписке на это уйдёт несколько дней, а по телефону-10-15 минут.

Живое общение. Голос передаёт интонацию, эмоции и позволяет лучше понять кандидата. Вы сразу чувствуете, насколько человек заинтересован, уверен в себе и открыт к диалогу.

Меньше недопониманий. В переписке часто возникают двусмысленности или задержки с ответами. По телефону можно сразу задать уточняющие вопросы и получить развёрнутые ответы.

Выше конверсия. Гораздо выше! И почти все вакансии закрываются! Кандидаты охотнее соглашаются на собеседование после личного разговора, чем после сухого сообщения в чате.

Профессиональный имидж. Звонок от рекрутера показывает серьёзность компании и уважение к кандидату. Это повышает лояльность и интерес к вакансии.

Вывод? Итог? ❗Телефонное интервью-это не только быстрее, но и эффективнее для закрытия вакансий.🔥 Живой голос помогает установить контакт, лучше понять мотивацию кандидата и быстрее принять решение.

Когда пришёл момент, что большинство представителей компании отказались от телефонного интервью и настоятельно проводят сразу только собеседование в офисе, онлайн-собеседование? В зависимости от города работодателя. Кто “продал”?