Как считаете, руководитель должен держать дистанцию или быть другом и наставником?

Я за золотую середину с уклоном в доверие. Мне близка роль «хорошего полицейского», когда сотрудники не боятся предлагать, задавать вопросы, приходить за помощью и знают, что ошибка не приговор. В такой атмосфере рождаются лучшие идеи, потому что могут быть услышаны

Ну и мемы в чатах — это моя любовь. Здоровая самоирония и легкий вайб делают команду сильнее, без них как-то пресно 🤌