Когнитивные навыки и найм.

Недавно большинство из нас проголосовало, что проверять IQ при найме не нужно. Но я упертый и так просто не сдался 😄

Один из самых важных навыков в IT – умение решать нетривиальные проблемы. Без этого навыка человек либо не может работать самостоятельно, либо получаются далеко не самые эффективные решения.

Я работал с выпускниками Стэнфорда с очень высоким когнитивными навыками но с нулевым опытом, и с инженерами с 20 летним опытом, но не настолько умными. Опыт конечно важен и без него получаются забавные решения, но вы удивитесь насколько разнятся инсайты у этих ребят. Умные ребята без опыта могут сэкономить годы работы опытных ребят.

Мы проверяем умение человека думать: – Разработчики и DevOps решают задачи в HackerRank. Простые задачи по сложности но ограниченные по времени проверяет насколько натренирован их мозг. – Архитекторы решают архитектурные пазлы – Менеджеры решают тест на IQ. Мы заменим его на CCAT тест скоро, ибо качество сильно лучше.

Я не изверг и все эти тесты сперва прохожу сам, перед тем как дать их кандидатам.

Я не использую автоматические фильтры по способностям кандидата, поэтому могу сказать – одни кандидаты буквально летят на интервью налегке – другие буксуют в понимании вопросов

Фиксированные критерии когнитивных навыков не сильно для меня полезны. Менеджер с IQ 150+ (у нас есть такой 😜) может быть значительно менее продуктивным менеджера с IQ 110. У него/нее работа не в поиске паттернов заключается.

Хорошие новости – эти навыки легко тренируются и очень полезны в работе – поднять IQ на 50 пунктов тренировкой не получится, но это в работе и неважно

И самое главное – работать в команде крутых спецов большое удовольствие.

Тесты и метрики не идеальны, умение думать – самое важное и они его худо бедно проверяют.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки