Вот ведь, Константин, история как раз таки невыдуманная. Но в том, что директор с гнильцой и у учредов мотивы скрыты-тут я абсолютно солидарен.

Валерия, если бы ты была моей начальницей-я бы подчинялся, отвечаю. Большое начинается с малого, если я смогу хотя бы нескольким людям дать понять, что они не в одного так рассуждают-значит, уже не зря.

Я не фанат корпоративных ролевых игр🤣 но Дмитрий, пиши. Ибо в твоих словах истина🤝

О, привет!) имхо, сама суть топ менеджмента заключается в преследованим интересов учредителей, которые не всегда могут совпадать с интересами компании, и тем более-с интересами коллектива. Топ, который исходит из интересов третьей стороны-или не топ, или диверсант. Я могу тебе позавидовать по доброму, без попытки уколоть, честно. Вероятно, тебе пока везет с коллективами. Но это случайность.

А если интересы учредителей преступны?

Нет такого преступления, на которое капиталист не пошел ради 300% прибыли, пусть даже под страхом виселицы. Это даже не мои слова.

Опираясь на это утверждение - в данной задаче мы имеем мощного директора, который вывел компанию из кризиса и сделал её прибыльной. Учредители утверждают, что это угрожает каким-то там дочерним предприятиям. Притом, что директор настолько насквозь лояльный учредителям, что сам готов себя в дерьмо окунуть в угоду им. Не логичнее ли было вместе с этим директором разработать политику, которая бы исключала конфликт интересов и позволила расти и основной, и дочерним компаниям? Это было бы намного прибыльнее для всех. Однако, тут имеется ещё одно условие - популярность директора. Имхо - учредители такие же люди, подверженные мелким страстям и способные ошибаться. И в данном случае, ящитаю, речь о банальной мелочной зависти к более популярному подчиненному. А дочерние компании - если это вообще имело место быть - только предлог, чтобы испортить ему репутацию и выдворить из компании.

А говоришь, что видишь сразу все проблемы компании. У учредителей нет кризиса, у них это очередной этап, который может быть связан с реконструкцией модели, переносом активов, деформацией рыночной конъюнктуры, да хоть цикличностью. А директор-это лишь наемный сотрудник, действуюшей в пределах коридора возможностей, созданных учредами до него и не для него, а для себя.

Понимаешь в чем дело, попытки объяснить неочевидные для себя вещи путем заполнения пробелов в знаниях собственными догадками приводят к еще более ошибочному мнению, как через линзу. Единственный путь к верному решению-подвергнуть сомнению свое предположение и если идея пройдет этот фильтр, значит она имеет шансы. Дважды прочитай, что я написал.

Кратко-всем насрать на коллектив и на людей, это природа капитализма. Попытка ретранслировать навязанные капиталом ценности-это постановка в очередь за привилегиями, упражнения в лицемерии.

Но ты молодец, держишься. Без шуток.

Бля, вот написал, так написал. Надо из этих мыслей пост сделать. Я хорош)

Бритва Оккама говорит, что начинать надо с самого простого объяснения. Я руководствуюсь той информацией, которая дана в вашей задаче. Ничего не додумывая.

Нет, ты додумала. Например, ты додумала что директору «нравится» кошмарить коллектив, додумала что учредители действуют из мотива «мелочной зависти». Этих условий не было в задаче, это исключительно твои предположения.

А следующим сообщением ты напишешь, что не лицемеришь, я угадал?

Я не знал что такое бритва оккама, сейчас прочел. Оказывается, это размышления церковника францисканца, жившего в мрачном средневековье аж 12 веке. Нифига себе у тебя авторитеты актуальные.

Это логичные выводы из условий задачи. То, что там реконструкция моделей, перенос активов и т.п. - об этом ни слова. Только два условия - директор перешёл дорогу дочерним предприятиям, и учредителей беспокоит его популярность. И то, что их поведение в отношении этого наёмного сотрудника нелогично, вы никак не прокомментировали. Зачем избавляться от эффективного сотрудника, перед этим ещё и портя его репутацию? Где смысл этого мероприятия?

Ага, а ещё Галилео Галилея уважаю - он там что-то про то, что Земля круглая и вращается вокруг Солнца говорил. И законы Ньютона тоже уважаю.

Капец сложно. Еще раз -нелогично это только для тебя. Потому что ты видишь логику только в том, что тебе понятно. А то, что тебе неочевидно и требует осмысления ты объясняешь эмоциями, мелочными мотивами и еще бог знает чем, потому что так проще.

Ответ на вопрос, почему часто отстранение на первый взгляд эффективного сотрудника, пользующегося поддержкой коллектива может быть выгодно компании лежит отчасти в плоскости политтехнологии. Попробуй уже домыслить сама и не ищи в моих словах попытку тебя уязвить, нет её.

Ну, так объясните мне, недалекой, в чем логика отстранения эффективного сотрудника, вместо, например, перевода в другую компанию? 😏

Слово «недалекая» в твоем сообщении излишне, подозреваю попытку возложить авторство на меня) не надо так, я так не говорил.

Отвечаю на вопрос в чем логика. Осмысляй! Идеально сбалансированная система та, в которой, кроме прочего, невозможно улучшить одно, не ухудшив другое. Там уже все работает настолько хорошо, насколько нужно. И желания коллектива там к ценностям не относится. Для больших компаний, в том числе бигтеха, смысл не обязательно в росте, но в стабильности(!). А улучшение одного в ущерб другого приводит к нестабильности. Соответственно, переносить нестабильность из одного подразделения в другое плохая идея.

Кроме того, непопулярные решения на закате руководства-это метод выведения из под прежнего руководителя той части его сторонников, которые держались его курса на основании уважения к его личности в отрыве от результатов. Высвобождение этой части «электората» от их лидера в совокупности с их недовольством непопулярными решениями-это способ быстро получить их лояльность новым лидером, избегая риска сопротивления при его смене на пике популярности предыдущего. Достаточно понятно? Если есть мысли-накидывай. Прям можешь как есть. Тут не обижаются.

Говорят, один такой директор, которого звали Владимир Ильич, смог подобраться к учредителям вплотную. И даже начал вносить туда раскол, чтобы сохранить коллектив. Он даже успел передать всё своему преемнику-Иосифу.

Но учредители мощно целеуказали на Иосифа свое дочернее общество, возглавляемое на тот момент неизвестным австрийским художником.

Такие вот метафоры.

В истории все циклично, однако же с внедрением ИИ как и с электричеством нас ждут перемены, не уверена что с точки зрения человеческих ценностей, но чиста стратегически мусолить заводы во благо экономики уже не столь актуально.

Ну хз. Авиабомба-один из самых экономически рассчитанных продуктов. И пока авиабомбы падают на заводы, а не на веб студии и ссаносраные коворкинги, можно предполагать что таки заводы важнее. А вся эта полемика про осознанность, проявленность и прочее говно-очередная попытка оправдать собственную несостоятельность за счет других. Опять же уже была практика мерить людям череп штангенциркулем и на основании этих данных опоеделять в неполноценных.

Капиталистический фашизм блять.

Конда заканчиваются старые сказки, людям сочиняют новые) Нам засрали мозги до такой степени что религиозные фанатики и ворвались в чат проповедуя ту самую осознанность чистят казну😎

В развитие этой мысли рекомендую послушать The Starkillers-«Пусть твоя могила». )) вещь!

Был такой дядька, по фамилии Стресснер, ему приписывают фразу «друзьям-всё, врагам-закон». Вот и думай потом радоваться такому реестру или нет.

Думаю любой закон можно обойти. Есть и те кто над ним. У умных людей нет рабочих решений. Я то так точно ни чего умного не выдам.

Профсоюз в руках капиталиста-инструмент давления. Имхо. А иных у нас нет(

Я за нормальный, который отстаивает и координирует права профессионального сообщества. Управленцам и интелектуальным профессиям он особо не нужен, они и так свои права знают. А вот исполнители и обслуживающий персонал слабоват в этом, только саботировать по-тихому и воровать по мелочи додумываются. Так все друг друга обманывают по кругу и все проигрывают в результате. Хотя есть нормальные прндприятия, там уже сотрудники круг запускают.

Станислав, я, как убежденный марксист, стоя аплодирую твоим словам! Искренне! Мы не безнадежны!

Ага. Криво снятый, с несвязными диалогами и плохими статистами)

Нельзя же постоянно создавать шедевры. Ресурсы требуют оптимального использования. Хотя можно и 🔥, выбор каждого.

Вот тут стоит согласиться со Станиславом.

Думаю так-варианта у персонала встретиться с учредителями нет. Минус ноль процентов.

Вероятно, есть смысл выдерживать нейтральную позицию до момента определения нового директора. После чего ориентироваться.

У меня был опыт работы главным консультантом генерального в достаточно большой организации. Работа советником имеет свои детали. Я видел учредов всего единожды. Очень изолированная группа.

Тут тебе и сокращение ставок, и внутренняя конкуренция между департаментами, и перемещение остающих подразделений на отдаленные участки производства работ, и массовый найм через кадровые агентства неквалифицированного персонала на ключевые участки, и подключение вытяжки с ремзоны в общеобменку-масса вариантов получается.