🚢 «МОРЕ, АФОБАЗОЛ И ПРЫЖОК В БЕЗДНУ»: МОЖНО ЛИ ПРИЗНАТЬ СУИЦИД НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ?
Фактически любое происшествие на территорию работодателя в рабочее время можно подвести под производственную травму и вот свежее подтверждение от Приморского краевого суда от 23.12.2025 (дело № 33-10596/2025). ⚓️ Что произошло? Электромеханик Евгений С. находился в рейсе на судне «Николай Ахромеев». Утром 15 июня 2024 года начался настоящий триллер: -Евгений заперся в каюте, звонил на мостик и кричал, что его «хотят прибить», его «преследуют», и просил не выключать свет, потому что «они приходят в темноте». -Капитан вскрыл каюту. Внутри — никого, кроме испуганного электромеханика. Алкоголя нет, наркотиков нет. На столе — пачка «Афобазола» и заявление на списание с судна. -Евгений вел себя неадекватно, но агрессии не проявлял. Капитан пытался его успокоить, поил водой, разговаривал. -Утром они вышли покурить на палубу. Внезапно электромеханик рванул к леерам, перепрыгнул через ограждение и бросился за борт. Спасти его не удалось. ❌ Позиция работодателя: «Это не наша вина» Комиссия по расследованию (возглавляемая работодателем) составила Акт по форме № 5, где написала: несчастный случай НЕ связан с производством. -Это суицид (преднамеренное причинение вреда себе). -Случилось это не во время выполнения работы (он просто курил). -Работодатель не виноват, что у сотрудника «поехала крыша».
Вдова погибшего с таким раскладом не согласилась и пошла в суд, требуя признать случай производственным и взыскать моральный вред.
⚖️ Почему суд встал на сторону вдовы?
Суды двух инстанций разнесли позицию работодателя в пух и прах. И вот почему:
1. Самоубийство нужно доказать Следователи отказали в возбуждении уголовного дела, а судебно-медицинская экспертиза указала причину смерти как «утопление с неопределенными намерениями».
Суд указал: нет приговора или постановления следствия, где четко сказано "суицид", значит, нельзя утверждать, что это он и был. Работодатель не психиатр и не следователь, чтобы ставить такие диагнозы.
2. Грубейшее нарушение охраны труда Выяснилось страшное: электромеханика допустили к работе БЕЗ обязательного психиатрического освидетельствования. Логическая цепочка суда проста и убийственна для защиты компании: Судно — источник повышенной опасности ➡️ Работодатель обязан проверить психику моряка ДО рейса ➡️ Работодатель этого не сделал ➡️ Моряк погиб из-за неадекватного состояния ➡️ Виноват работодатель.
Если бы его проверили вовремя, возможно, его бы не пустили в рейс, и трагедии бы не случилось.
💰 Итог дела -Акт работодателя признан незаконным. -Случай признан несчастным случаем на производстве (со всеми вытекающими выплатами от Соцфонда). -Работодателя обязали составить новый Акт по форме Н-1. -В пользу вдовы и двух детей взыскали компенсацию морального вреда — по 1 000 000 рублей каждому (итого 3 млн с компании).
#СудебнаяПрактика #ТрудовоеПраво #НесчастныйСлучай #ОхранаТруда #МоральныйВред #ЮристКострома #Суд #Работодатель
