Бывший коллега рассказал, что запустил проект, которым гордится компания. О результатах написали в СМИ. Казалось бы, здорово! Но есть нюанс: в публикации упоминалось только название компании. Ни автора идеи, ни команды, ни конкретных людей, которые несли ответственность за организацию, — только бренд.

Вклад в копилку компании. А тебе в руки грамота: «Сладкий пирожок месяца». И когда покидаешь рабочее место, уносишь с собой опыт. Без ярких подтверждений своих заслуг.

Поэтому здорово фиксировать свои достижения и проектную деятельность в социальных сетях (если это не нарушает договорённости с работодателем и закон).

Это помогает не терять важные кейсы, цифры и результаты, которыми можно и нужно гордиться. Да, коллеги могут посмеиваться, говорить, что вы «зазнались», хвастаетесь, пишете о себе. Но в такие моменты важно не обесценивать свою работу. Даже если вы один из сотни сотрудников, вы всё равно сделали вклад. У каждого «винтика» есть результат.

А когда в новой компании HR спросит ссылку на соцсети — не стыдно будет её дать. Это точно лучше, чем хвастаться грамотами «Русского медвежонка» и «Сладкого пирожка».