Важны вроде не сроки, а результаты) Портфолио обычно решает. Нарабатывается лет за 5-10, в среднем - зависит от сферы.

Срок на позиции — это не про доверие, а про контекст: в быстро меняющихся компаниях 2-3 года уже много, в инфраструктурных или производственных — 5 лет могут быть минимумом для глубокого понимания; надёжность лучше оценивать по тому, что менялось и что осталось стабильным.

Если вы на самом деле хороший специалист в своей области, то совершенно не важно сколько лет вы проработали в компании… Вы либо высококлассный специалист и вас ценят, либо “недооцененная” балаболка… Можно сидеть 20 лет на попе и ничего не уметь толком делать… А можно с первых дней зарекомендовать себя!)

Не лет, а сколько успешных кейсов

Некоторые нанимающие хамят в открытую. Вместо того, чтобы осознанно принять ответственность и ответить кандидату-"вы нам не подходите, у вас слишком много опыта, а мы ищем джуна" , они решают, что можно высказать любую неадекватность в адрес зрелого кандидада. Не берите в голову вообще. Это чушь и не имеет никакого значения. Тоже наслушалась, когда искала работу всякого. Важны харды с софты. Показывайте их и нужный работодатель обязательно найдется

Здравствуйте. Надёжным сотрудник считается не после определённого срока, а когда пережил на своей позиции минимум два полных цикла "кризис - стабилизация и рост" в компании, доказав предсказуемость своих действий в нетиповых ситуациях.

Если все позиции меньше года, то это обычно вызывает подозрение. Я в таких случаях спрашивала о причинах ухода, если они объективные - например переезд в другой город, сократили, или родился ребёнок, например, то это можно понять, но если кандидат говорил плохо про всех бывших работодателей, что нигде ему не нравилось и он уходил, то это 🚩.

В некоторых компаниях за 10 лет работы дают серебряную медаль, за 25 лет золотую (серебро и золото настоящие)

Профессионализм оценивается по результату и не всегда в разрезе срока. Но если говорить про общепринятые формальности, то цикл «жизни» сотрудника на 1й должности в 1 компании, в соеднем, 2 года. Но это не говорит о сотруднике, как об отличном профессионале, конечно. Речь скорее об освоении функционала

Я не НR, но по жизненному опыту ззнаю, сколько бы вы не проработали в организации и каким бы профи не были все может поменяться в один день. Причины этому могут служить : смена ракуводства, перемена настроения того же руководства, " дружба против вас " других сотрудников, сокращение штата, взяли млодого и на их взгляд более перспективного сотрудника. Причн может быть много…будьте готовы ко всему.

Здесь скорее важны результаты, а не срок. И какая должность. И компания.