"Почему кандидаты уходят ещё до предложения о работе/оффера?"
Вы тратите время и ресурсы на поиск, но сильные кандидаты исчезают на этапе переговоров. Несогласованность, долгие паузы и отсутствие доверия рушат воронку подбора.
На конференции «Подбор Персонала» 24 апреля мы разберём, как удерживать кандидатов и выстраивать эффективные процессы.
🔖 В программе — решения, которые помогут закрывать вакансии быстрее и качественнее:
🎯 Культурное интервью вместо формального скрининга: как выстроить систему, где коллеги оценивают кандидатов на совпадение с корпоративными ценностями Спикер: Марина Петрунова, ведущий менеджер по подбору и оценке персонала, Валта Пет Продактс Как обучать сотрудников проводить интервью: критерии оценки, чек-листы и стандарты без дополнительных выплат. Виртуальная мотивация вместо денег: какие нематериальные стимулы работают лучше бонусов. 🎯 Как перестать терять людей после найма: ИИ и аналитика, которые снижают ранние увольнения и экономят до 20% ресурсов подбора Спикер: Анастасия Лоскутова, бизнес партнер по управлению персоналом, Matryoshka Games (CY) LTD Увольнение начинается ещё до выхода на работу: как с помощью ИИ выявлять риски оттока на этапе подбора и адаптации/онбординга. Почему вакансии зависают и закрываются не теми: как с помощью правильных команд/промптов диагностировать провалы в воронке подбора за часы, а не недели. 🎯 Иллюзия компетентности: почему организации системно переоценивают уровень своих руководителей Спикер: Нина Штукина, директор по персоналу, МИЭЛЬ Почему компании назначают руководителями людей, не способных управлять, и принимают уверенность, занятость и опыт за признак управленческой компетентности. Как формируется система, в которой результат существует вопреки руководителю, а не благодаря ему, и почему это остаётся незамеченным годами. 📅 Когда: 24 апреля 2026 📍 Где: Москва
👉 Регистрация и полная программа
Будем рады увидеть вас на конференции!
Мы в Макс
