Ольга, я тоже учу делать несколько резюме. Вы говорите всё верно. Только важно делать резюме под конкретную вакансию с учетом требований КОНКРЕТНОЙ вакансии, чтобы резюме прошло роботов.

Ой, Екатерина, как тут много Боли((( Видимо, вы уже давно ищите работу и истерзаны этим процессом. У сайта есть инструменты чтобы отсеивать одинаковые отклики. Я не являюсь сотрудником headhunter и не могу вам сказать, что эти данные неправильные. Я могу сказать за моих клиентов – у многих действительно сложно с поисками работы и откликами, поэтому они приходят за помощью. Цифры и правда настоящие.

Анастасия, так и есть. Рынок действительно сложный и совершенно другой. Турбулентность всегда время возможностей: только судя по моим данным возможностей сейчас больше у работодателя- рекрутер обложился роботами и тут об оценке даже речи еще не идет, потому что дошедших через отсев резюме у них значительно уменшилось. Сейчас можно написать в резюме рецепт пельменей, но правильно составить, чтобы он прошел бота и человека примут на работу - это реальная история, посмотрите в моем канале https://t.me/Larina_career

С одной стороны говорим про «возможности у работодателя», с другой - что отбор уже делает не человек, а фильтры и боты. Тогда это не про силу работодателя, а про деградацию качества найма?

Ну и кейс с «пельменями» - он же как раз про то, что система отбора сломалась, а не про то, что рынок стал эффективнее. (Историю это видела, про неё уже многие успели написать)

Действительно, деградация подбора, не желание рекрутера действовать головой… я не вижу здесь противоречия