Суперсила интровертов в корпоративном контексте — способность к глубокой фокусировке и качественному слушанию, что в эпоху open-space офисов и постоянных встреч стало редким и ценным конкурентным преимуществом. Исследования Сьюзан Кейн и её работы по "тихой революции" подтверждают: в ролях аналитика, архитектора решений или стратегического консультанта интроверты часто превосходят экстравертов именно там, где нужна не скорость ответа, а точность суждения.

Можно, а зачем?