В декабре 2025 завирусилась переписка. Кандидат вежливо отказал. Рекрутер ответил колкостью.

Что написал кандидат (дословно):

_«Доброе утро!

Я искренне ценю предложение и поддержку, проявленную на протяжении всего процесса найма. Однако я решил отказаться, так как принял другое предложение, которое лучше соответствует моим долгосрочным карьерным планам. Ещё раз спасибо за эту большую возможность. Можем ли мы связаться снова в будущем?»_

Ответ HR:

_«Эмм, спасибо, что потратили время всех» _ Результат — репутационные потери компании и тысячи комментариев «эйчары — токсики».

Реальность

Кандидат был вежлив. Но он слишком хорошо прошёл интервью — улыбался, подтверждал договорённости, вжился в роль. А в конце — выстрел без предупреждения.

Обидно? Да.

Оправдывает грубость? Нет.

Простой вывод

Не отправляйте сообщения в моменте. Закройте переписку. Подождите 10 минут.

Мой опыт

Если кандидат сильный, я говорю: «Жаль, что не сработались. Если на новом месте что-то пойдёт не так в первые дни — сразу свяжитесь. Возможно, позиция ещё будет открыта». И было несколько случаев, когда люди возвращались.

Безопасно

Мы, HR — не обслуживающий персонал для соискателей. И не обязаны улыбаться на каждый отказ. Но держать лицо — наша работа. Репутация строится годами, а ломается одним сообщением. Рынок маленький. Не надо его вытаптывать.

Подпишитесь, чтобы не пропустить новые посты.

Лайк и репост — лучшая благодарность!

#кадрырешают #handshunter