Я много нетворкаю: с коллегами, кандидатами, HR, HRBP, нанимающие менеджеры. И всё чаще ловлю странное ощущение: часть HR начинает играть в игру под названием «у нас власть, потому что кандидатов стало больше». Логика простая: кандидатов стало больше, конкуренция выросла, значит, можно выбирать, фильтровать жёстче, повышать требования и в целом чувствовать себя немного «над ситуацией», чувствовать себя "решающим судьбы" Но проблема в том, что кризис рынка - это никогда не победа одной стороны. Это всегда деградация системы в целом. Да, кандидатам сейчас объективно сложнее - это факт. Но работодатель в этот момент попадает в другую ловушку: растёт время найма, усиливается фильтрация по формальным признакам, начинают отсеиваться сильные, но нестандартные кандидаты, да, что уж там остаются в фокусе только те, кто умеет обходить ATS фильтры, и в итоге снижается качество решений. Самое интересное, что это часто не осознаётся. Процесс найма постепенно превращается не в системную работу по поиску подходящего человека, а в некое проявление контроля и даже эго нанимающих менеджеров. В короткой перспективе это может казаться выигрышной стратегией. Но в длинной - это всегда удар по бизнесу, по командам и по самому рынку. Потому что рынок труда - это не про власть. Это про баланс. И как только одна из сторон начинает этот баланс ломать, последствия приходят ко всем. Честно, для меня удивительно, что это не всегда видно на уровне тех, кто этим процессом управляет.