🔑 Джуны в 2026: дверь закрылась или просто сменился замок?

Коллеги, привет! 👋

Вот вы прошли курсы. Сделали пет-проект. Разослали 100500 откликов... и тишина. Знакомо? Давайте разберёмся, что происходит.

Представьте ночной клуб с вышибалой. Раньше: улыбнулся — пустили. Сейчас: вышибала смотрит в список, а там написано «только с портфолио, только с опытом». Но! Есть три разные очереди в этот клуб — и в каждую попасть реально.

📊 Цифры, ЦИФЕРКИ — Индекс конкуренции на Хабр Карьере: 21,3 (вдвое выше, чем год назад)

— На одну джун-вакансию: 11+ резюме

— Компании хотят того, кто окупится за 3 месяца (то есть «почти мидл» за джун-зарплату — спасибо, капитализм 😅)

❓ Так кого берут? Три типа: 🔹 Портфолио как у миддла GitHub с реальными проектами - полноценное приложение с CI/CD, Docker и внятным README.

🔹 Выпускник стажировки Самый желанный тип. Знает внутреннюю кухню, прошёл проверку командой. Его не нужно учить «как у нас принято»

🔹 Смежник или переходник QA-инженер, сисадмин, аналитик. Через QA и бизнес-анализ очередь заметно короче — зарплаты ниже, зато дверь открывается.

💡 И ещё важное: AI-инструменты, куда ж без них (Copilot, Cursor) — уже не «бонус». Кто не знает — проигрывает на старте. Зато в узких нишах (LLM, computer vision, embedded) конкуренция всё ещё низкая — там шанс выше.

Такое исследование сделал автор вот этой статьи: Tproger

А вы на каком этапе пути в IT? Уже внутри, только заходите или ещё ищете "ту" дверь? 👇

⚡️ Подписаться

#Новости

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки