В прошлом посте мы говорили о барьерах в виде страхов нанимателей, с которыми может столкнуться фрилансер при выходе на рынок труда и поиска штатной позиции. В этом поговорим о том, как нивелировать эти риски (страхи).

В РЕЗЮМЕ: 1. Смените должность «Самозанятый» или «Фрилансер» в графе «Должность» — это плохой поисковый запрос. Рекрутер ищет «Маркетолога» или «Дизайнера». Пишите правильно: Project Manager (на фрилансе) или UX/UI Дизайнер. Так ваше резюме увидят те, кто ищет специалиста вашего профиля.

2. Пишите не о задачах, а о функциях На фрилансе вы делали всё. Но нанимателю неважно, что вы выставляли счета в 3 часа ночи. Ему важно, что вы умеете обеспечивать системный результат, соблюдая дедлайны и стандарты качества. ❌ Плохо: «Искал заказы на бирже и делал макеты». ✅ Хорошо: «Взаимодействовал с заказчиками на всех этапах: от брифинга до презентации готового решения». ❌ Плохо: «Вел соцсети блогеров». ✅ Хорошо: «Реализовал 15 проектов по SMM-сопровождению для индустрии e-commerce и личных блогов».

3. Кейсы вместо обязанностей У вас было много проектов? Отлично! Выберите 3 самых крутых и оформите их по формуле: «X(сделал), Y (единица измерения), Z(инструменты)». ✅ Пишите: «Увеличил количество записей в студию в 2 раза за счет разработанной и внедренной формы автоматической записи на сайте».

НА СОБЕСЕДОВАНИИ: 1. Подчеркните, что вы устали от одиночества и хотите работать в команде, где можно вместе обсуждать решения сложных задач и быстрее достигать поставленных целей. Это мощный триггер.

2. Будьте конкретны и честны в причинах ухода с фриланса. Скажите о том, что вы уперлись в финансовый и профессиональный потолок, преодолеть который можно через масштабирование задач только в рамках компании.

3. Спрашивайте про инструменты и системы, которыми пользуется компания. Покажите, что для вас это не является препятствием, и что вы на фрилансе вы ими тоже пользовались, например, предоставляли регулярную отчетность клиентам и работали внутри их корпоративных CRM.

Как видите, все страхи рекрутеров сводятся к одному: сможет ли вольный художник стать частью системы. Ваша задача — показать, что фриланс закалил вас, сделал суперэффективным, но при этом вы — социально зрелая личность, которая готова играть по правилам компании.

А с какими страхами или предубеждениями сталкивались вы, когда переходили из фриланса в штат? Делитесь в комментариях!

P.S. Если вы не знаете, как упаковать ваши проекты в понятные для найма формулировки, как перевести «свободное плавание» на язык корпоративных функций — приходите на консультацию: подсветим ваши сильные стороны и упакуем опыт правильно. #карьера #фриланс #поискработы #резюме #HR #трудоустройство #маринаалтухова #опыт #риски