Пребординг: как влюбить сотрудника в компанию ещё до первого рабочего дня 🤝 🐾 Многие считают, что адаптация начинается с момента выхода на смену. Но самое важное происходит в момент между принятым оффером и первым рабочим днем. Этот этап называется пребординг, и именно он определяет, дойдет ли кандидат до стажировки или передумает в последний момент.

Как сделать так, чтобы сотрудник выбрал именно вас? 1️⃣ Собеседование — это продажа. Встреча, где вы не только узнаете, чем кандидат полезен вам, но и честно рассказываете, чем компания будет полезна ему. Продавайте культуру, смыслы и атмосферу проекта уже на этом этапе.

2️⃣ Автоматический трек на платформе. Сразу после оффера добавьте кандидата в ServiceGuru. Настройте цепочку уведомлений и новостей для конкретной должности, система запустит ее автоматически и поведет будущего сотрудника по дням: расскажет, что делать, пришлет Welcome-курс и обучающие материалы. Сотрудник чувствует поддержку и порядок на старте. ❓Как настроить автоадаптацию — рассказывали здесь 3️⃣ Индикатор вовлеченности. Пребординг — отличный фильтр. Если кандидат зашел на платформу и начал изучать материалы, значит, он реально заинтересован. Если нет — это повод связаться и уточнить его намерения, не дожидаясь срыва смены.

❗️****Правильный пребординг увеличивает доходимость до стажировки в среднем на 30%. Люди выходят на первый день уже подготовленными, лояльными и заряженными на работу.

📲 ServiceGuru в MAX 💡 Настройте автоматическую адаптацию и пребординг с ServiceGuru — оставьте заявку на тест-драйв платформы.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки