Иван Новиков, HR-Lead ZNWR

Если в двух словах — это случайность. Если честно — закономерность.

«Работать с людьми» не было моей мечтой с детства. Я интроверт, который любит тишину, лес, классическую музыку в наушниках и пленочную фотографию. В свободное время — итальянский (очень медленно, но красиво), поездки куда-нибудь подальше и побольше времени наедине с собой.

Иронично, но именно такой бэкграунд и привел меня в HR.

Я не выбирал эту профессию — она нашла меня сама.

По образованию я юрист. Как и у многих, путь был довольно линейный… до момента, пока не перестал быть таковым. В 2016 году я работал продавцом в Zara, в какой-то момент меня повысили до тренера.

💫 И вот там что-то щелкнуло. Мне стало интересно наблюдать за людьми. Как они учатся. Почему одни «взлетают», а другие — нет. Как слова, структура обучения, обратная связь влияют на результат. Я начал копаться глубже. Читать, смотреть, пробовать. С этого момента HR перестал быть случайностью.

Дальше было много разного: обучение, подбор, адаптация, процессы, метрики. Я сознательно не закапывался в одну функцию — хотел понять HR целиком. Как система работает и влияет на бизнес.

Я собирал этот пазл по кусочкам. Где-то больше про людей, где-то - про цифры. Где-то - про культуру, где-то - про жесткую операционку. Постепенно во мне начал собираться «полный HR-отдел» в одном человеке.

🔥 А потом случилось самое интересное. Я нашел возможность применить всё это на практике - построить HR-функцию с нуля. Откинул все шаблоны и установки «так принято». Только здравый смысл, ошибки и постоянная настройка.

И вот так я стал HRD. Я бы мог рассказать историю про резкий скачок  или «одно ключевое решение». Но путь был другим - меня вели интерес к профессии, системный подход и желание понять, как  все работает на самом деле.

Если коротко - я не планировал эту карьеру. Но, кажется, она оказалась очень про меня.