Коллеги, мы будем обсуждать этот новый вид сегрегации или сделаем вид, что «ну им просто так удобнее»? На скринах — современный рекрутинг в разрезе. Сначала нам говорят: «Нет вышки — резюме в корзину» (привет, ст. 3 ТК РФ), а следом добивают элитарностью: «Берем только своих из МФТИ/МГУ/ФКН/НГУ».

Что это означает для вас: Навыки больше не первичны. Вы можете иметь 10 лет опыта и стек мечты, но если вы закончили региональный вуз или (упаси бог) самородок без диплома работы вам не видать)

Компании строят не крутые продукты, а уютные «вузовские пузыри». Это ленивый найм: зачем проверять компетенции, если можно просто проверить корочку?

Ложная корреляция. Наличие диплома НГУ не гарантирует отсутствие багов в коде или токсичности в общении, но рекрутеры готовы «закрыть глаза на минусы» ради бренда вуза.

Это не «высокие стандарты». Это рыночный снобизм и деградация оценки талантов. Вопрос к залу: А что дальше? Будем запрашивать выписку об оценках в начальной школе/сертификат русского медвежонка или проверять генеалогическое древо на наличие инженерных корней?

В #bezpaniki мы учим взламывать эти системы, но масштаб абсурда уже зашкаливает.

#bezpaniki #дискриминация #найм #hr #itпоиск #безпаники #рыноктруда