Частично меня поражает рынок труда и требования, которые компании предъявляют к соискателю: повсеместно говорится о кадровом голоде: - но кандидатов сразу массово откланяют на этапе скоринга резюме; - но компания старается максимально скрепить и загрузить обязанностями/ограничениями сотрудника; - ставить по минимуму оклад и рисовать "бе ограничения" премию, но внедрять систему из множества показателей, каждый из которых обнуляет полностью все.

Не так и похоже, что кадровый голод есть и компании заинтересованы хантить сотрудников 👀