Бизнес-коуч/Коуч по самореализации и личностной эффективности в Подколзина А С индивидуальный предприниматель
· 02.04
Вопрос
На что сделать упор в резюме на корпоративного коуча по soft-skill? Вопрос к опытным бизнес-тренерам команд.
напишите коммент
15 комментов
· 12.04
Резюме корпоративного коуча по soft-skills выигрывает не от перечисления методик (ICF, GROW, модель компетенций), а от конкретных бизнес-результатов: "после программы по коммуникации конфликты в команде снизились на X%" или "NPS участников тренинга — Y". Корпоративный заказчик принимает решение о покупке, когда видит измеримый ROI от развития людей — именно это отличает сильное резюме/портфолио от стандартного списка пройденных программ и сертификатов.
0
ответить
коммент удалён
· 14.04
Благодарю🌷
0
ответить
ответ удалён
· 14.04
То есть сделать упор не на квалификацию, на результаты имеющихся кейсов 🔥
0
ответить
ответ удалён
· 05.04
Анна, очень заинтересовал Ваш вопрос. Коуч - это поддерживающая профессия. Коуч работает при помощи вопросов и структурированных последовательностей вопросов. Клиент отвечая на вопросы коуча находит для себя решения и пути их достижения. Если упрощенно. Софт скиллы - это набор развиваемых навыков не связанных с какой-то конкретной профессией, но востребованных в любом бизнесе, так как позволяют быть более эффективным реализуя свои харды. И вот отсюда мой вопрос, а что делает Коуч по софт скиллс?
0
ответить
коммент удалён
· 05.04
Сергей, добрый день 🌱 Спасибо за вопрос. Давайте на примере тайм-менеджмента. Я провожу тренинг по тайм-менеджменту (даю теорию, инструменты с одновременной практикой) и казалось бы, бери и делай, но не у всех получается. Вот здесь я как коуч разбираю уже с каждым сотрудником отдельно, а почему именно у него не получается и что нужно сделать именно ему чтобы получилось. Точно также с продажами - все инструменты есть, у кого-то получается, а кто-то в хвосте. И я знаю, что не инструменты плохие, и не сотрудник не способный, а просто у него есть огрничевающие убеждения, которые не дают продавать (например, страх, что откажут). Убираем ограничевающее убеждение, уходит страх, появляются продажи 👍 Сергей, я ответила на ваш вопрос?
0
ответить
ответ удалён
· 05.04
Да, спасибо. Ответили. Интересный подход. То есть получается в данной ситуации, что коучинг это уникальный элемент Вашего постренинга. Тогда, возвращаясь к вопросу про резюме, я бы сделал упор именно на уникальности подхода. Привел бы примеры кейсов с такими типовыми парами: айтишникам надо проводить яркую презентацию. Руководителям завода необходимо пересмотреть свой подход к управлению сотрудниками. И именно благодаря коучинговой посттренинговой поддержки участники смогли имплементировать новый инструмент в свою работу. То есть фокус на достижениях, которые не могли быть достигнуты без Вашего опыта в софт скиллс и коучинге.
0
ответить
ответ удалён
· 06.04
Сергей, спасибо вам и за вопрос и за ответ. Очень помогли 👍 Правда, я не все слова знаю в вашем ответе, пойду гуглить ☺️ И не смогу удержаться- как говорит моя мама «и почему мы перестали говорить на русском языке?»😁
0
ответить
ответ удалён
· 06.04
Мм... :) Вроде бы я говорил на нашем тренерском слэнге (жаргоне). Но в целом Вы и Ваша мама правы. В защиту англицизмов скажу что посттренинговая поддержка - более емко, чем поддерживающие мероприятия после завершения основной программы обучения. :) А имплементация более точное и широкое понятие - чем внедрение. :) А так давайте по русски: Устройство подпирания отроков апосля ученья, дабы не упадет прилежание их. :)
0
ответить
ответ удалён
· 06.04
🙌😂
0
ответить
ответ удалён
· 03.04
Может ошибусь, но скажу. У каждого коуча есть то, с чем он более лучше справляется. Решение конфликтных ситуаций, рост топов, мотивации команд, прирост в деньгах. А так же кейсы. Может как выявляли или что то такое
0
ответить
коммент удалён
· 05.04
Дарина, благодарю 🌺
0
ответить
ответ удалён
· 02.04
Нужно стать опытным ведущим в игре "Дебаты". Такие ребята потом обучают топов вести переговоры.
0
ответить
коммент удалён
· 03.04
Благодарю 🌺
0
ответить
ответ удалён
· 12.04
Анна, я не бизнес тренер, но эта роль мне знакома. Вы не просили мнения hrd, но тем не менее… создайте свое резюме на основе той вакансии, которая вам откликается. Используйте те слова, которые указаны в описании вакансии. Создайте эффект узнаваемости. Ведь ваше резюме в первую очередь смотрит hr, потом, возможно до первичного контакта с вами, ваше резюме посмотрит ваш потенциальный руководитель.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 14.04
Ольга, благодарю 🙏 очень ценный совет.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён