Еще часто, к сожалению, можно встретить отсутствие интереса к своим сотрудникам от руководства.

Слышал фразы от некоторых начальников о том, что персоналу платится зарплата - остальное к бизнесу отношения не имеет. Мы им не няньки.

Не няньки, конечно. Это точно, но... Интерес к благополучию сотрудников благотворно работает на бизнес.

Какое оно бывает?

- Физическое (общее состояние здоровья, рацион питания, уровень физической активности, ментальное здоровье)

- Финансовое (уровень дохода, грамотое на житейском уровне соотношение доходов и расходов, знание о карьерных возможностях)

- Социальное (возможность избежать эмоционального выгорания, хобби и увлечения, корпоративные мероприятия и куча других видов)

- Окружающая среда (условия, в которых человек проводит время

Сегодня компании, не обращающие комплексное внимание на благополучие сотрудников будут сталкиваться с систематическими трудностями, связанными с персоналом, сложную атмосферу внутри и большую текучку. Зумеры не простят чисто рабочую сухую среду без интереса к их благополучию и быстро покинут рабочие места, совсем без угрызений совести.

Чем больше текучка в компании, тем больше денег, времени и иных ресурсов теряется в сточную канаву.

Для меня удивительно, почему до сих пор многие не занимаются благополучием команды.

При этом они кричат, что для них люди - главный актив!

Если это так, значит будьте добры - вкладывайте в этот актив ✨

#HR #команда #бизнес