Мои слабые стороны 👎 Как я отвечал на этот вопрос на собесе Я уже рассказывал, как отвечал на вопрос про факапы на собеседовании. Есть похожий вопрос: Расскажите, какие у вас сильные и слабые стороны?

С сильными сторонами у большинства проблем не возникнет, но со слабыми – все сложнее. Поделюсь, как отвечал я.

Шаг 1 🤷‍♂️ Заранее определяем слабые стороны Еще до собеседования сядьте и проанализируйте свой опыт, выпишите все слабые стороны у вас как специалиста. Выписываем не только хард скиллы, но и софты.

Шаг 2 ☺️ Оставляем самые некритичные Теперь из имеющегося списка нужно оставить 3-4 навыка, которые применяются в вашей работе, но они не критично важны и их просадка не сказывается на вашей эффективности.

Шаг 3 🔫 Уменьшаем масштаб проблемы Прописываем красивый ответ с четким обоснованием почему эта слабая сторона никак не повлияет на работу и что вы над ней активно работаете, прокачиваете и уже есть существенный прогресс.

Для примера, как выглядел бы мой ответ:

Если говорить честно, есть несколько слабых сторон, над которыми я работаю. • Перфекционизм.Иногда хочется довести решение до идеала и проработать больше деталей, чем это действительно требуется. Со временем я понял, что в продуктовой работе важна скорость проверки гипотез, поэтому сейчас стараюсь заранее определять критерии «достаточно хорошо» и быстрее выводить решения в тест.

• Работа с большими данными.Я уверенно работаю с продуктовой аналитикой и метриками, но понимаю, что в задачах с действительно большими массивами данных можно быть сильнее. Поэтому сейчас дополнительно прокачиваю этот навык: углубляюсь в SQL и практикуюсь в работе с большими датасетами.

• Публичные выступления.В небольших рабочих обсуждениях я чувствую себя комфортно, но раньше выступления перед большой аудиторией давались сложнее. Сейчас регулярно выступаю на публичных эфирах компании, чтобы прокачивать этот навык и чувствовать себя увереннее перед аудиторией.

⛔ Частая ошибка: выбрать несущественные минусы и пытаться их продать рекрутеру. Он не дурак и либо будет с вас требовать реальные минусы, либо просто не засчитает ответ.

Поэтому советую заранее готовить сильные ответы на все частые вопросы рекрутера. Вот еще два примера: почему вы хотите работать в компании? и почему вы ушли с последнего места работы?

А какие свои минусы вы называете на собесах? Говорили хоть раз, что слишком много работаете? 😁

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки