Складывается впечатление, что мультитаскинг и оркестрация разнородных процессов и задач становится чуть ли не единственным шансом на рост, получение новой позиции или даже оффера на текущую позицию, опытом работы на которой ты обладаешь уже много лет. Оглянуться не успел, а в описании к позиции PM, при всем стандартном наборе скиллов, надо обладать еще дипломом DevOps, портфолио фасилитации (хватит несколько десятков) и желательно приложить парочку проектов на Go, чтобы выделиться из ряда других кандидатов. В итоге система посредством разных добросовестных и не очень посредников онлайн-образования стимулирует получать 1–2-3 месячный «опыт» во всех этих смежных областях, чтобы ну точно получить вожделенное место. Компании действительно всегда готовы будут платить опытным М- shaped специалистам и это понятно, но здесь, на мой взгляд, стоит помнить про психологический принцип, сформулированный Лейпцигской школой - целое больше суммы всех его частей, но часто это выясняется, только после приема, когда собранная по частям в резюме конструкция качеств и навыков рассыпается, потому как не хватает самого «клея», особенностей личности и порой даже отношения кандидата к работе и бизнесу, которое заставит все эти качества заработать наполную.

Продолжение в следующей части. 🔜