Жиза №577
Примерно полгода назад меня сделали тимлидом. Руководитель настаивал на том, что у меня талант, и этот шаг сильно прокачает меня как специалиста.
Но мне вообще не нравятся менеджерские задачи. Они меня раздражают.
И если сперва я думал, что это дело привычки, то сейчас уверен: я — отличный разработчик, но никак не руководитель.
У моих друзей, которых так же двинули в лиды, та же история. Ребята страдают от созвонов, срываются и переписывают за командой код, потому что не могут добиться нужных результатов.
Сейчас активно размышляю, что делать. Либо пытаться договариваться с собой и прокачивать софты, либо искать способы снова стать обычным прогером. ______________ Больше историй в тгк «Жиза ИТ руководителя»
· 05.04
Тимлид - это иллюзия руководителя. Руководитель - это когда есть административные рычаги и люди в прямом подчинении. Т.е. руководящая должность по договору, а не роль. Если их нет, то это переписывания кода, так как спрос с тебя, но созвоны ещё итд. В итоге будешь переписывать код по ночам, а дальше выгорание, будешь токсичить на команду, ибо нервы. Если нет четкого договора, что после тимлида, после достижения определенных результатов, тебя делают руководителем отдела, хотя бы - то поздравляю - тебе под нос повесили морковку. Всё это пройденный этап. Мой совет - делать надо то, от чего позитивные эмоции получаешь. Если таращит расти горизонтально и в глубину знаний инженера - то этим и надо заниматься. И нет - стресс это не дело привычки - это прямой путь к нервному срыву. 100%. Рано или поздно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён