Выгорание происходит от непонимания реальной цели в жизни. От потери ориентиров. Усугубляется выгорание алкоголем и иными одурманивающими средствами.

Андрей, спасибо за этот пост. Отдельно ценно, что вы разделяете выгорание сотрудников и лидера — это разные оптики, и вторая часто остаётся за кадром, потому что "начальникам нельзя" Позволю себе добавить несколько ранних признаков из своего опыта (нейротренер, помогаю именно с этим состоянием): Первые звоночки за 3–6 месяцев до операционального снижения: · Вы становитесь раздражительным на ровном месте. Собеседник говорит по делу, а вас бесит его голос. · Пропадает способность радоваться мелочам. Утренний кофе, удачное решение, шутка в чате — всё "никак". · Тело начинает подавать странные сигналы: "чешется" без причины, одежда кажется неудобной, которую носили годами, хочется стянуть всё с себя. · Появляется паттерн "хватаюсь за всё — не могу закончить ни одного". Что с этим делать прямо сейчас: заведите чек-лист из трёх вопросов на каждый вечер. Не дневник, а просто: 1. Было ли сегодня что-то, что меня порадовало? (если ответ "нет" три дня подряд — зона риска) 2. Злился ли я на то, на что обычно не злюсь? 3. Хочется ли мне завтра на работу? Это не заменит системной работы, но даст радар. Автор абсолютно прав: истощённый лидер — системный риск. И начинается этот путь не с проваленного контракта, а с "кофта вдруг стала колючей". Спасибо, что подняли тему.