Найти работу как поступить в МГИМО

Мартовский индекс HeadHunter обсуждают все, кто хоть немного следит за рынком труда. 11,4 активных резюме на одну вакансию — такого на платформе не было никогда. Год назад этот показатель был около 6. По классификации самого HH — мы официально на рынке работодателя. Особенно заметно это в близких мне профобластях: маркетинге, PR, рекламе, медиа, IT и менеджменте.

Рынок работодателя — это когда соискателей сильно больше, чем мест. Для бизнеса тут есть плюсы: шире выбор, меньше зарплаты. Но есть и обратная сторона: люди начинают работать из страха, а не из интереса. Плохо. Лучшие в любом рынке найдут куда уйти, а остаются те, кому некуда. Пока не катастрофа, но и особых поводов радоваться у нас нет.

Но я тут поговорил с одним умным и красивым человеком, и он меня немного остудил. Все эти цифры — только по HH. Да, это самая большая платформа для найма и поиска работы, но далеко не единственный канал. Для части специальностей нетворкинг, рекомендации и закрытые сообщества работают лучше, чем любая платформа. Плюс: безработица в стране по-прежнему низкая. Люди просто нервничают и делают больше резюме, чем раньше. Поэтому ко всем этим цифрам добавляйте «на HeadHunter» — серьёзная ремарка. Но это всё равно красный флаг. Некруто всё на рынке труда, ну.

Но раз уж мы здесь, давайте поспекулируем всласть! Хехехе

Сегодня маркетологу, пиарщику или рекламщику найти работу на HeadHunter так же сложно, как поступить на бюджет на маркетинг в ВШЭ. 27 человек на место. Вау!

IT-специалисту — как на информатику в МФТИ. Топ-менеджеру — как поступить в МГИМО. Редактору или медиапродюсеру — как на политологию в МГУ.

То есть очень сложно найти работу этим специалистам.

Индекс HH не даёт полной картины по стране, зато мой канал читают люди, которые внутри этого рынка с обеих сторон. Поэтому — расскажите, что видите вы?

Если нанимаете: стало ли больше кандидатов, поменялось ли качество, что изменилось в процессе? Если ищете работу: как ощущения, через что находите быстрее?

Рассказывайте!