Чем больше я встречаю вот таких кейсов на просторах социальных сетей, тем сильнее благодарю команды Kelly Services и Manpower за то, какую школу они мне устроили на заре карьеры. Когда мне рассказывали про правила коммуникации, ведение деловой переписки и строгие нормы, я, как положено любому горячему юнцу, сопротивлялся и возмущался потраченному времени, но вытащил это всё за собой в будущее. Это стало одной из плит успешной карьеры в HR.

А что сейчас?

Девочка Лиза из агентства TechLinks, которая в комментариях говорит о себе, как о профессиональном рекрутере, показала, что понятия не умеет, как общаться с кандидатами. К счастью, ей уже давно напихали со всех сторон и другие кандидаты, и неравнодушные хейтеры профессии рекрутера, и (что радует меня больше всего) коллеги по цеху. Зайдите, почитайте, там и смеяться хочется, и плакать.

Но на самом деле это говорит о том, в каком кризисе сейчас находится профессия рекрутера из-за нехватки качественного образования и снижения требований ради достижения результата. Сколько сейчас таких Лиз в рекрутерах? Которые могут нахамить или потроллить кандидата в переписке, не вернуться с обратной связью, публично слить переписку или детали кейса, удалить переписку в телеграме или заблокировать кандидата просто потому, что он написал в неудобное время (такие примеры, к сожалению, знаю).

Проблема в том, что решить в короткие сроки это невозможно и тут я прекрасно понимаю Татьяна Кутепова с её возмущениями.