Все хотят знать: как подняться по лестнице? Как получить повышение?

Все думают, что карьера — это вертикаль. Ступенька за ступенькой. Должность за должностью.

Это неправда.

Карьера — это не лестница. Это река. И она течёт горизонтально.

Лестница, которая ведёт в никуда🙏🏻

Большинство людей строят карьеру как лестницу. Сегодня — младший специалист. Завтра — старший. Послезавтра — руководитель группы. Потом — начальник отдела.

Им кажется, что они движутся вверх. Но они просто меняют таблички на двери. Я видел таких тысячи. К сорока годам они достигают “потолка”. А внутри — пустота. Потому что они не строили карьеру. Они просто поднимались по чужой лестнице, поставленной к чужой стене.

Река✨

Настоящая карьера — это река. Она течёт туда, куда течёт ваше сердце. Моя карьера не была лестницей. Я просто плыл туда, куда меня несло любопытство, страсть и желание делать то, во что я верю. В дизайн.

Метод первый. Не ищите повышения.

Ищите то, что зажигает.

Когда я обучал людей как ментор, я не смотрел на их резюме. Я смотрел в глаза. Я спрашивал: “Почему вы встаёте утром? Что заставляет вас гореть?”. Если ответ был про трудоустройство или вакансии — я не работал с ними. Если ответ был про дело — я брал их в обучение немедленно.

Потому что человек, который горит делом, не нуждается в лестнице. Он сам построит себе лестницу. И не одну. Нужно только показать свой пример.

Метод второй. Меняйте направление, если чувствуете, что стоите.

Если вы чувствуете, что день похож вчерашний, что вы не растёте, что внутри скука — меняйте.

Не ждите. Не терпите. Не надейтесь, что “станет лучше”.

Я менял направление много раз. Лучше сделать крутой поворот и потерять год, чем плыть по течению и потерять жизнь.

Метод третий. Стройте портфолио, а не резюме.

Резюме — это то, что вы делали для других. Портфолио — это то, что вы сделали для себя. Моё резюме — полная чушь. Десятки курсов брошены. Первый стартап — изгнан. Вторая компания — провал.

А портфолио — Амбассадоры Сбера, Сбер, СберЛизинг. Никогда не спрашивайте: “Что мне сделать, чтобы получить повышение?” Спрашивайте: “Что мне сделать, чтобы это стало частью моего портфолио на всю жизнь?”

Метод четверты. И последний.

Метод завтрашнего себя. Я часто спрашивал себя: “Что бы я делал сегодня, если бы знал, что завтра умру?” Этот вопрос отсекает всё лишнее. Он убивает лестницы. Он уничтожает страхи. Он оставляет только то, что действительно важно.

Карьера — это не про то, как высоко вы забрались. Это про то, успели ли вы сделать то, ради чего родились.