Кажется странным, но это до сих пор частая история. Человек просто меняет работу. А в ответ - обида, давление, обвинения, иногда даже попытки наказать.

❗️Мы спросили подписчиков: как думаете, почему часто уход сотрудника воспринимается как предательство? Почему работодатели так реагируют?

⤵️ И получили очень показательные ответы:

— Ну не зря же они именуются собственниками, а мы «рабами» контракта. Они открыли бизнес, дали нам работу, а мы неблагодарные смеем не только перечить, но и на сторону смотреть 😂 У нас сейчас период ухода части команды, вместо того чтобы признаться, что накосячили в управлении и не пошли на компромисс, четвёртый месяц на всех совещаниях начинаем рассказывать про предательство. Запрещаем общаться с этими людьми, при этом в отношении оставшихся людей продолжаем те же «телодвижения». C’est la vie, как говорится — Потому что глупые 🤷 — Потому что собственник уже привык к чёткой и качественной работе, а теперь ему придётся впрягаться в процесс, и он злится — В некоторых случаях это обида, особенно когда работника воспитали с нуля, долгие годы вкладывали в него усилия. Но… значит, что-то вы ему не дали или ему чего-то не хватило у вас, нужно в первую очередь подумать об этом — Потому что у руководителя/собственника в голове картина, что он - пуп земли, и всё должно быть так, как он себе придумал))) поэтому игра не по его сценарию так и воспринимается — Не от большого ума — Мой уход тоже так был воспринят. Работала за троих и получала мизер. Потому что знал, что такую не найдёт, и не нашёл! — Собственнический инстинкт плюс боязнь всего подряд — Слабо развитый эмоциональный интеллект менеджмента. Считают, что наёмный работник должен им нечто большее, чем просто хорошо делать свою работу. Это заблуждение ведёт к неадекватной реакции — У нас уволилась коллега, а потом обратилась к своему непосредственному руководителю за положительной характеристикой и получила отказ. Я спросила: почему? Так как знаю этого руководителя как положительного и адекватного человека. А потому, что её после колледжа всему обучали на работе, отпускали на сессии в институте, и другие в это время делали её работу, а она, как только закончила институт, ушла в другую компанию. В данном случае я согласна - это предательство: в неё вложили силы, поделились своими знаниями и опытом в надежде на долгое сотрудничество, а она, как только поняла, что получила максимум, пошла искать место лучше, а не потратила годы на «возмещение морального долга». В такой ситуации нет абсолютно правой или неправой стороны — Потому что есть тип руководителей, которые «кормятся» с таких «жертв». А когда «жертва» принимает решение уйти, то начинается истерия и манипуляция. Вплоть до унижения работника перед коллегами — Ну как минимум, значит, собственнику удобно и выгодно свалить все косяки на «ушедшего сотрудника» — Всё зависит от человека и его влияния на бизнес) если влияние почти 0 - то странно; а если за ним пойдут десятки и даже сотни человек - тогда собственник будет в ярости — У меня так постоянно. Нет ответа. А уходишь иногда именно от начальников. Поменяла за 22 года 4 места, и ни один начальник не пожелал хорошего на новом месте. Фууууу. И это лишь доказывает, что всё делала правильно — Очень интересно узнать. Психологи утверждают, что так быть не должно. А есть и такой страх при смене работы. Потому что хочется либо нейтрально, либо чтобы сказали, что ждут назад в любое время. Поддержка бы была очень важна тогда — Думаю, работодателям без разницы — Может, потому что частенько это и есть предательство? 😏

❓ А ВЫ СТАЛКИВАЛИСЬ С ТЕМ, ЧТО ВАШ УХОД ВОСПРИНИМАЛИ КАК ПРЕДАТЕЛЬСТВО?