Тире замените, а то палите ИИ)

Обычно да (старая школа найма), но не я. Это уже человеческий фактор. Но почему я не могу поверить в экспертизу кандидата в двух направлениях, учитывая опыт от 5ти лет работы. И тем более позвонить и провести скрининг? Мне, как я люблю говорить, не больно и бесплатно😏 Сейчас тенденция рынка такова, что долго в одной нише/специфике не сидят. Постоянно обучаются, меняют профессию или уходят в смежную и тд.

Т е вас не будет смущать,что в одном резюме он контекстолог, а в другом архитектор? При этом, компании и должности во всех резюме разные

Лично меня - нет. Для этого есть первичный скрининг, мне не сложно позвонить и оценить кандидата по конкретному направлению. Жизнь длинная и многогранная, нет черного или белого.

Ну я не могу нести ответственность за посты других людей) А вы можете попробовать по - разному и сделать выводы, я делюсь своим опытом и как человека, который сам искал работы, и как консультанта, который помог своим кандидатам выделиться и не потеряться среди прочих откликов в вакансиях компаний, куда они хотели попасть)

И в целом я говорю не об описании своей узкой специфики, а о размазанном опыте, который часто шаблонно описан в резюме, без указаний в чем именно экспертиза специалиста. Если это инженер по электрификации например, полезно написать с каким оборудованием специалист работает, какие программы / контроллеры знает, если он умеет их программировать и т. д. А не просто написать я работал инженером в электротехническом отделе и имею профильное образование. У рекрутера будет много вопросов, а какие имееко задачи решал специалист и какое оборудование он знает. И современный мир к сожалению, указывает на тенденцию, что у нас все больше рекрутеров и нr Специалистов, которые интроверты, и вместо звонка пишут одни и те же вопросы, хотя ответы на них зачастую есть в резюме, и бояться позвонить кандидату. Поэтому лучше в резюме указать конкретным ключевыми словами свои навыки и знания, по которым вас могут найти в поиске и за которые глаз рекрутера может зацепиться,т.к.например именно это знание оборудования требуется заказчику.

Получается, что кандидат должен сам выполнять работу за HR? А чем тогда занимается HR? Вопросики.

Это в чем это кандидат выполняет работу за эйчар?) Задача кандидата раз в год потратить час, на то, чтобы составить актуальное релевантное, понятное и подчеркивающее навыки и достижения резюме. А после это резюме работает на кандидата. Вы ведь когда ко врачу приходите, не говорите ему, догадайся, что болит, смотри сам) Почему и эйчар должен догадываться, особенно если кандидату 'лень, некогда' обновить / составить резюме. А причина, не знаю как правильно, не прокатит тоже. Кто задасться этим вопросом, найдёт ответы в немало уже количестве статей в интернете, спросит у джипити чата, коллеги эйчара и т. Д.

Я тоже кандидат, который иногда выходит на работу, и прекрасно понимаю, что если откликнусь на вакансию, в которой есть определённые требования, а в моем резюме они не подсвечнны, хоть я и обладаю этими навыками, то как специалист догадается? Искать работу - тоже работа. Скорректировать резюме, прежде чем нажать отправить отклик, на вакансию мечты, думаю не так уж долго и сложно 😏

А всё это разве HR не пишет в вакансии? А почему не пишет? А HR не понимает разве что стоит за должностью и чем занимается и навыки человека? Почему HR этого не знает? А HR не умеет разговаривать с людьми? Почему не умеет разговаривать?

И вы пробовали на hh в поиске задать “инженер по электрификации”? Что выдаёт?

Александр, кажется вы обижены на эйчар) Поэтому не вижу смысла долго дискутировать, я вполне аргументировано объяснила, почему важно подсветить свою экспертизу, особенно если вы молодец. Сидеть и ждать что кто-то захочет вас 'разгадать' как загадку, если ваш опыт описан общими понятиям или вообще одной строкой, такое себе)

Нужно понимать, что в каждой компании, которая ищет себе человека, есть свои требования, правила, принцип, масштабы, бюджет. Один и тот же главный инженер завода в резюме звучит одинаково, однако завод может быть на 200 человек, а может быть на 500 и выше. Подчинённых больше, технической ответственности больше, оборудования современного и сложного возможно тоже больше, бюджеты выше и т.д. И т. П. И рассказать о своей экспертизе тезисно по типу: руководил командой из стольки то людей, нес ответственность за такое то оборудование и виды работ, вёл планирование бюджета в такие то суммы и тд. Вроде не сложно звучит? Поэму писать не нужно. Но это ускорит ваше рассмотрение и выделит ваше резюме как эксперта в своей области, который к тому же и понимает, чего от него ждут, потому что прочёл вакансию) Моя задача в этом посте подсказать вам, как ускорить поиск работы и получать хорошие предложения. А у вас есть выбор, ждать рекрутеров, которые сами позвонят и потом ещё будут редактировать за вас ваше резюме, чтобы выделить вас среди других специалистов на столе руководителя, либо по вполне понятным инструкциям (элементарно отталкиваясь от функционала и требований вакансии) тезисно подсветить свой опыт конкретно и выделиться и получить предложения быстрее. И не гадать, почему других выбрали, а вас нет.

Александр, у вас задача научиться правильно составить резюме или с утра выплеснуть накопившийся негатив?) я хотела бы помочь, но во втором случае, вам к другим специалистам или в парк на велосипеде покататься, например. Давайте займёмся чем-то более полезным, чем спорить, например поучимся. А если вы считаете, что мне вас нечему учить, то и не тратьте свое время на меня)

Кажется вы не понимаете, что вам говорят. И переходите на личности. Это такая форма защита HR. Вам стоит разобраться в том, что и как вы советуете людям. Я для эксперимента сделал профиль с выдуманный личностью и в резюме меняю всё относительно рекомендаций HR. Так ваши рекомендации не работают. Совсем. Рекомендую посмотреть видео у Антона Назарова про исследование рекрутинга, там много исследований о том как на самом деле работают HR и какие у них результаты.

Почему вы так токсичны?

Спасибо за рекомендации.

Советы мои в том числе не мои, а скриншот например с яндекс практикума о то, как найти работу.

Мой опыт, это совокупность лет работы и обучения, включая Назарова. Если вам не нравится такой подход, вы вправе пробовать любые методы и рано или поздно найдёте работу мечты, главное делать, а не просто ждать звонка.

Хороших поисков вам!

И где почитать вакансии "инженер по электрификации"? Мне интересно узнать о таких специалистах.

У меня на данный момент в работе : инженер по испытаниям высоковольтного оборудования и релейной защиты. Та вакансия была приведена как образный пример.

Выдуманная вакансия? Значит и выдуманные требования к ней? А почему не приводить настоящие примеры вакансий и требований? Для чего выдумывать чего нет?

Мы ведь дискутируем не о конкретной вакансии) главный инженер я вам тоже образно привела, хотя сейчас такая вакансия есть у меня в работе, но заводы и специфика могут быть абсолютно разные)

Главный инженер такие вакансии есть. Но вы смогли прочитать и понять, что ваши советы уже проверены и не работают? Экспериментальным путем, не выдуманно. Проблема не в резюме кандидатов.

Александр, к сожалению, не могу с вами согласиться. На личном опыте, когда я подсветила свою экспертизу по работе с технически сложными вакансиями (строительство, производство, промышленность и тд), я смогла оперативнее получить предложения, которые были интереснее и выше в доходе. Прошла этапы отбора и продолжаю свою деятельность. Если хотите, мы можем с вами списаться в мессенджерах, и рассмотреть ваше резюме и вакансии, которые вы смотрите. Скорректируем и посмотрим вместе)

Вы так и не смогли понять в чем проблема найма. Проблема не в резюме кандидатов. Повторю - проверено экспериментами и не один раз.

Александр, поиск работы - тоже работа, и закрыть вакансию эйчар - работа. Соответственно это работа как минимум двух людей, которые должны оба приложить усилия и найти друг друга. Данный пост - советы для кандидата, не для эйчар.

В конце концов рынок труда на то и называют 'рынком'. Как компания продаёт себя, и вы сравниваете лучшие условия, так и вы пробуете продать себя и быть конкретным. За других людей вы не можете быть ответственны, за себя - да. Так сделайте то, что зависит от вас. А дальше, вас найдёт свой эйчар! И своя компания.

Вы совсем про другое пишите. А я про содержание вашего поста и про то, что ваши советы не работают, и обосновал проверкой экспериментальным путем. И по вашей риторике и реакциям видно, что инженеров и строительство вы не понимаете.