По поводу рикрутеров могу сказать так: они дают тесты или задают вообще не нужные вопросы, которые не нужны вообще работодателю. Тем самым просто отбирать людей которые им просто не нравятся внешне или по общению или их мнению. Либо не правильно составляя вакансию, элементарно название должности.

Это я согласен, нужно искать и оно обязательно окупится, вопрос времени. Иногда откликаешься на одно, а по итогу занимаешься вообще другим в работе и это тоже здорово. Я таким методом поменял уже не одну дечтельность и к сожалению не по своей специальности и это тоже опыт)

При этом менеджером по пррдажам вакансий много, но туда идти только новичку, не имея опыта вообще

Да, забыла откомментить. Малый и средний бизнес давит государство - налоги реально неподъёмные! Так что, советую Вам соглашаться на ГПХ и другой вид занятости. К концу года будет ещё хуже.

Спасибо за ваш коментарий. Зачем соглашаться на то, с чем не согласен? Лучше с каждым годом не становится. Просто по другому, немного иначе😉

Договор ГПХ подходит для разовых задач или гибкого сотрудничества, но не для стабильной занятости. Его минусы связаны с отсутствием социальных гарантий, нестабильностью, ограниченной защитой прав и дополнительными обязанностями для исполнителя. Если предполагается системная работа, похожая на полноценное трудоустройство, думаю лучше все ж трудовой договор.