Вот еще я о чём подумала, выплеснув в течение дня злость, потом успокоившись

Может порой быть ведь и такое, что ты, как соискатель, слишком умна, проницательна для компании, например, в плане тех же KPI, показателей, когда ты на собеседованиях чуть ли не выпытываешь, из чего они складываются, а тебе не дают ответа вразумительного, потому то ли, что они сами не понимают что к чему, то ли намеренно скрывают значения и стомости показателей, короче, в прозрачность не хотят.

То же самое в плане зарплат. Скажем, с тем же ВБ. Странные условия при официальном трудоустройстве. Плюс какой-то, как сказала руководительница, экспериментальный отдел или что-то такое. Возможно, через месяц-другой ну или через полгода прикрыли бы это всё, и ты бы опять осталась без работы, и это при том, что мурыжили бы с зарплатой, не выплачивая, как полагается в нормальных компаниях, каждое установленное число.

Но это ещё что! Известны случаи (1 раз у меня, другой у сестры и вчера ещё на вебинаре про HR и поиск от самой HR-ки в Яндекс.Практикуме услышала), когда людей не принимали на работу, потому что они слишком круты по своим навыкам, умениям, знаниям и опыту!

То есть я к тому, что порой всё к лучшему и хорошо всё то, что (относительно) хорошо заканчивается! Кто знает, как бы ты настрадалась от той или иной компании, с которой у тебя не сложилось, куда ты не попала. Будь хоть у неё известность далеко за пределами России и СНГ, это не исключает того, что организация гнилая. Многие ведь компании успехов добиваются как раз за счёт сотрудников, всех мастей, но при этом части, бОльшей части из них, не доплачивают, зато богатеют сами руководители отделов, ген.директры, владельцы компаний, крупные буржуи. Как ни крути, недоплаченная нам зарплата = богатство этих людей.

Я про то, допустим, что тебе, условно говоря, платят 40 тыщ, притом порой вместе с премиями, бонусами, а на деле ты должен получать больше 60 тысяч, но не получаешь, потому что эту часть работодатели забирают себе, и да, повторюсь, речь не про одного сотрудника, а про целые отделы и количества людей. Самая, пожалуй, отбитая в этом плане компания — «Яндекс» ))) Утверждаю сие как бывший работник их компании (удалённым сотрудником я была) и как ныне соискатель, лицезреющий их предложения на рынке труда, условия и низкие зарплаты, не соответствующие затраченным усилиям, часам, идеям.

Надо, друзья, любить себя, уважать и ценить своё время.

P.S. Но лично высказывать всё, что думаешь и то, что на душе горе-работодателю — это прям отдельный вид наслаждения, мне понравилось! :)