КС РФ подтвердил, что работник имеет право на проценты, предусмотренные 236 статьей ТК РФ, за задержку выплаты компенсации морального вреда, присуждённой судом

Конституционным судом РФ вынесено Постановление № 44-П от 15 декабря 2025 года по делу о проверке конституционности ч. 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданина П.А.В.

Мнение эксперта

Материальная ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику, зачастую становится предметом коллизионного толкования в трудовых спорах. Ключевым событием, изменившим правоприменительную практику, стало признание Конституционным Судом РФ части первой статьи 236 Трудового кодекса РФ не соответствующей Конституции РФ, в той мере, в какой данная норма не обеспечивает взыскание с работодателя процентов в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении (см. Постановление КС РФ от 11.04.2023 № 16-П). Впоследствии Федеральным законом от 30 января 2024 г. № 3-ФЗ были уточнены нормы о порядке выплаты компенсации за задержку зарплаты и других выплат, присужденных судом. В измененной статье (действующая редакция 236 ст. ТК РФ) указано, что работодатель обязан выплатить проценты также в случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов исчисляется из денежных сумм, фактически не выплаченных, со дня, следующего за днем, когда эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В рассматриваемом деле КС РФ расширил толкование, озвученное в Постановлении № 16-П от 11.04.23, указав на недопустимость лишения работника права на получение компенсации, даже если предметом спора была несвоевременность исполнения решения суда о взыскании соответствующих причитающихся сумм от работодателя работнику. Ввиду единства основных характеристик морального вреда, возникающего вследствие любых противоправных виновных действий либо бездействия работодателя, а также унифицированного характера правового регулирования компенсационных механизмов в данной сфере, право работника на возмещение указанного вреда подлежит равной правовой защите независимо от конкретного основания его возникновения (незаконное увольнение, утрата здоровья (трудоспособности) вследствие производственной травмы; иные формы нарушения трудовых прав работника).

Соответственно, защита данного права должна гарантироваться в полном объёме, включая ситуации неисполнения либо несвоевременного исполнения судебного акта о взыскании соответствующей компенсации в пользу работника.

Таким образом, цитируемые выше правовые позиции, закреплённые в Постановлении КС РФ от 11 апреля 2023 года № 16‑П, обладают универсальной применимостью. В том числе, они распространяются и на случаи неисполнения (или задержки исполнения) судебного решения о возмещении морального вреда, причинённого работнику в результате несчастного случая на производстве.

Позиция КС РФ в комментируемом судебном акте свидетельствует о возможности реализации защиты прав работников, связанных с получением выплат от работодателя, в соответствии с механизмом, предусмотренным 236 ст. ТК РФ. То есть, любая задержка работодателем исполнения судебного решения, связанного с выплатой каких-либо сумм работнику, теперь влечет риски для работодателя в виде взыскания с него судом компенсации за несвоевременное исполнение судебного решения по трудовому спору в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы неисполненного требования за каждый день такой просрочки.

Буслаева Оксана Борисовна, к.ю.н., ст. преподаватель Кафедры правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ

Источник: legalbulletin.online