Как собрать систему стажировок для большой компании: решение

На прошлой неделе мы начали рассказывать о том, с чего мы начали создавать систему стажировок для крупной промышленной компании. Провели масштабное исследование, собрали все вводные и предложили решение.

Какое решение мы предложили: ➡️Систематизировали уже существующие практики и разработали единую модульную систему. ➡️Сформулировали набор общих принципов, с учетом которых могут строиться программы стажировок на местах.

Принципы выбрали такие: ✔️практикоориентированность процесса, ✔️задачи из реальной профессиональной жизни, ✔️вовлеченность наставника в процесс, ✔️регулярная рефлексия стажера (на входе, в процессе и по итогам).

Разработали инструменты для HR-специалистов и наставников, которые включали: ✔️сценарии и рекомендации для проведения встреч 1:1, ✔️анкеты и рефлексивные опросники для стажеров, ✔️рекомендации по структуре проектов и их защите и другие.

Мы не изобрели новую систему, а собрали то, что уже есть внутри компании, и оформили это в понятную рамку, на которую можно опираться.

Иногда оказывается, что многое уже работает, просто это нужно увидеть, собрать и немного усилить.

Если вашей компании тоже нужно собрать единую картину процессов – переходите на наш сайт и оставляйте заявку!

Подписывайтесь на нас вВК Мы в MAX

Не теряемся! 🙌