Рынок труда изменился. Только вот причины не те, о которых пишут в ленте. Новая норма или старая жадность? Давайте разбираться. Я регулярно читаю посты моих коллег про «новую реальность», где работодатели ищут одного человека вместо трёх, а гибкость и универсальность называют главным трендом. И каждый раз ловлю себя на мысли: а давайте честно - Рынок труда действительно изменился. Но причины — совсем не те, о которых принято писать в ленте с хештегом #новое_мышление. Коллеги пишут про «осознанный запрос бизнеса на эффективность», про «эволюцию профессий» и «новую норму». А я вижу другое. Раньше на рынке были две силы. Первые компании строили бизнес «про людей»: чёткие роли, инвестиции в обучение, бережное отношение к сотрудникам. Вторые — «бизнес по-русски»: выжать максимум здесь и сейчас, зоны ответственности размыты, горизонт планирования — до следующего отчёта. Так вот, первые массово ушли с рынка. Конкуренция за сотрудника рухнула. И вторым больше не нужно было стараться — закручивай гайки, ведь всё равно увольняться некуда. Что мы видим сегодня? Не «новую норму эффективности», а классическое закручивание гаек. Работодатель проверяет границы: «А что, если не нанимать трёх, а свалить всё на одного? Уволится? А куда, если альтернатив почти не осталось?» Идеальный кандидат «3 в 1» — это не про эволюцию. Это про оптимизацию без инвестиций в человека. Да, кто-то выживает. Но через полгода такой «универсал» выгорает. Потому что невозможно одновременно качественно делать три разные работы. Мой вывод: проблема не в кандидатах. Проблема в пропавшей конкуренции среди работодателей. Как только вернётся рынок соискателя — исчезнут и эти странные вакансии «ищем сеньора за зарплату джуна, но с душой операционного директора». А пока — да, нас просят быть гибкими. Но называть это рыночным трендом, а не вынужденной мерой — лукавство. #рыноктруда #работа #HR #карьера #человеческийкапитал #реальность_найма