Я часто вижу панику в постах: «Мне 42, резюме не смотрят». Это правда, но не вся☝🏻Десяток факторов почему вас не приглашают на интервью, но ваш возраст - не проблема! Рынок найма за последние 1,5 года изменился. И вот главное изменение, о котором молчат.

1. Миф о «гибком 25-летнем» разбился о реальность

В 2020-2022 работодатели гнались за энергией. Звали зумеров, потому что «они быстрее». Итог: текучка 60% за полгода, собсвенники бизнеса жалуются на ошибки в документах, руководители тратят время на эмоциональные качели.

2. Что с возрастом 40+ прямо сегодня

Спрос вырос на 25% за год (данные с вакансий нашего агентства, именно в секторе производство, финсектору и B2B-продажам).

3. Где по-прежнему с неохотой берут старше 40 ☝🏻

Три зоны: - Креатив и digital-агентства (там культ «своих» до30 лет). - Стартапы  (нет денег на ставку с опытом). - Розница на кассе и складе (системная дискриминация, но там и не нужен опыт 20 лет).

4. Что делать кандидату 40+, чтобы вас заметили❓

Не «все еще активен», а «стабильно приношу результат» ☺️ Конкретика:

- Забыть 😅 и не акцентировать в  резюме все, что было до 2010 года. Сильный Акцент на 3 последних места. (Фокус будет на все, что было последние лет 6-8) - Вместо «коммуникабельность» написать «закрыл 5 споров с поставщиками на 2 млн». ☺️ - На собеседовании не говорить «я помню, как в 2005 делали…». Говорить «в прошлом году сократил бюджет отдела на 20% без потери KPI».

5. Что я думаю как HRD 🙋🏼‍♀️

Возраст - не проблема. Кандидат 42 года с обновленными навыками выигрывает у 28-летнего, у которого было 4 работы за 3 года. Потому что бизнесу нужна надежность, а не вечеринка 😅

Рынок перегрелся на молодых. идут к тем, кто не боится ответственности.

Хотите жестко, но честно?😉 На рынке труда 40+  - это норма. Но только для тех, кто доказывает результат цифрами. Остальные останутся с ярлыком «отказано»

А как вы видите ситуацию с рынком труда, для тех кому немного за 40 ? Сложнее найти работу или не имеет значения возраст ❓