Господи боже, кто может захотеть активного дурака? Как его вырубить то потом? Есть такая поговорка «Горшочек не вари».

Иногда, опытный и ленивый сотрудник, быстрее сделает, что бы от него отстали)))) и он снова продолжал лениться))))

Мало вводных данных)) но если отвечать на вопрос исходя из имеющихся - я бы взял под свои текущие задачи на текущий момент новичка

Смотря на какую позицию ищем кандидата 🙂 (без доп вводных - выбираю первый вариант😅)

Опытного. Скорость не всегда нужна. А молодой неопытный с горящими глазами может очень сильно накосорезить

А в связке идеальная команда))

А условия и контекст, в которых этот выбор требуется сделать, описан?)

Новичка, однозначно. Медлительность опытного сотрудника это еще ок. Но вот лень ни в какие ворота не лезет! 😱

Коли этот вопрос прозвучал от HR, то я бы как предприниматель ответила, что я предпочла обойтись бы без HR😆

Лучше активный и трудолюбивый новичок, чем ленивая и пафосная овощная жопа всезнайки. 😂

Это вопрс с собеседования))) я задала такой же: на какую позицию? Рекрутер ответила : не важно , дайте вариант ответа - один😅

Усатого и любознательного)