Спасибо большое за тёплые слова, искренне рада, что пост оказался полезным и дал конкретный результат!

Если хорошо подумать и вспомнить, то достижения, как часто это бывает, есть практически у каждого, просто много кто считает, что это не достижения, а обыденность) не нужно обесценивать результаты своего труда. Подумайте, какие результаты вы показывали на прежних местах работах. Например: - Вспомните конкретные кейсе, даже без точных чисел опиши эффект (сократил сроки, уменьшил ошибки, упростил процесс). - Переформулируйте обязанности в результат: «вёл отчётность» → «обеспечил сдачу отчётности без замечаний». - Оцените приблизительно в процентах или в числах, если точных данных нет (лучше ~20%, чем ничего). - Используйте прокси‑метрики: количество клиентов/проектов/заявок, скорость обработки и т.п. - Попросите данные у руководителя/коллег - часто все есть в системе.

Если уж совсем нет метрик, тогда подчеркните сложность задач, инструменты, рост навыков и сертификаты. И мой совет: начните отслеживать показатели уже сейчас, они пригодятся для следующего обновления резюме.

Абсолютно точно! Резюме это не мемуары, это коммерческое предложение. Рекрутер в первые секунды работает как сканер, а не как вдумчивый читатель. Если «оффер» кандидата не считан сразу, до глубины никто просто не дойдет.

Как вы считаете, если бы все перешли на формат «9 строк», смогли бы HR в массе своей отличить за ними реального профи от того, кто просто умеет кратко писать?

Если бы все писали резюме из 9 строк, ситуация была бы ровно такая же как и сейчас. HR в массе своей не могут отличить реального профи от писателя. Но при этом профи не тратили бы своё время на бесконечную подстройку под то что не имеет отношения к их работе.

В обязанности эйчар входит оценка человека профи он или нет? И компетенций у рядового кадровика хватает на такую оценку? Я вас умоляю… Ваши обязанности это проверить наличие образования и стажа. Остальное должен попробовать понять руководитель, к которому нанимается сотрудник.

Я не кого не пытаюсь подстроить. Если кандидату откликается мое видение, он может применить в своем резюме данный подход и получить результат.

Если же он в корне не согласен, то это его право. Не кого не заставляю подстраиваться, каждый сам творец своего карьерного пути.

Кандитат и без вас может построить свой путь. Например познакомится с начальником отдела, где вакансия. То есть с понимающим работу профессионалом.

Я собрала более 40 кросс‑функциональных команд - от малых тех‑ядер (3–5 чел.) до команд 10–15 человек для крупных проектов Вакансий закрыто: более 500 - от топ‑руководящих позиций до линейных исполнителей.

Специализация по отраслям: финансы, производство, продажи (B2B/B2C/B2G), интернет‑торговля, маркетплейсы, цифровой сектор, онлайн‑образование.

Жизненный цикл сотрудников (фактические показатели из моей практики - выше среднего рынка благодаря целенаправленному отбору и программам удержания).

По уровням: - Junior: 9–15 мес (обычно рынок 6–12). - Middle: 18–30 мес (рынок ≈ 12–24). - Senior / Team Lead: 30–60+ мес (рынок ≈ 24–48).

По отраслям (средняя продолжительность работы одного сотрудника в организации): - Финансы: 30–48 мес. - Производство: 30–60 мес. - Продажи (B2B/B2C/B2G): 18–36 мес. - Интернет‑торговля / маркетплейсы: 18–36 мес. - Цифровой сектор (продукт/агентства): 24–48 мес. - Онлайн‑образование: 18–30 мес.

Почему эти показатели выше среднего: - Точный подбор под культуру и реальные ожидания проекта (уменьшает «несоответствие» в первые месяцы). - Структурированные онбординг‑планы и др. рабочие инструменты НR.

Про жц команды ни слова. Про отдельных сотрудников зачем? Вы же команды собираете?

Это ран позиции или чейндж? :)))

Сколько эти команды проработали? Сколько времени было слаживание? Норминг и сторминг по буржуински. Обычно это полгода и время жизни команды 1.5-2.5 года а должно быть 5-7 или хотя бы 3. Но кросфункц команды. А это надо както верифицировать.

Как вы принимаете решение что команда сложилась? Сладилась? Идет творческий продукт?

Онбординг план что включает? Время онбординга? Стоимость?

Ключевые показатели - Жизненный цикл команды: обычно 2-3,5 года (реальность). Цель - от 5 лет (идеал). - Притирка: от этапа споров до этапа стабильности - 2–6 месяцев; около 6 месяцев до пика продуктивности. - Когда считаю, что команда «сложилась»: 3 выполненных этапа работы подряд, планы совпадают с реальностью, низкий процент ошибок, сотрудники взаимозаменяемы, климат в коллективе здоровый, а заказчики довольны.

Адаптация: - Подготовка до выхода (доступы, ожидания) → День 1 (знакомство, цели) → План на 30/60/90 дней (простые задачи → самостоятельность → выход на ключевые показатели). - Сроки выхода на результат: младший специалист - 2–6 месяцев; средний - 1–3 месяца; старший - 1–2 месяца. Адаптация всей команды - от 3 до 6 месяцев.

Стоимость адаптации: - Формула: прямые затраты + время наставника + временная потеря продуктивности. - Ориентир: 20–50% годовой зарплаты сотрудника; для сложных ролей - до 100%.

Как ускоряем и проверяем результат: - Четкий план на три месяца, закрепленный наставник, внутренние инструкции и регламенты, разбор полетов каждые 4–8 недель, контроль качества и сроков. - Проверка: стабильность выдачи результата, предсказуемость, индекс лояльности сотрудников, бизнес-показатели.

Оставьте 😂😂😂

Идите через ИИ сформулируйте ответ, да 😂

Мой ИИ сломался🤣

Главное, чтобы не искусственный интеллект работать продолжал)

Нормальные цифры. А вы делали планы развития? Расписание по нсставникам выравнивается или про вновь прибывшим? :)))) нет такого расписания правда???

Планы развития - это база, конечно, делаем 💪 А что касается расписания, то работаем конечно над тем, чтобы оно было единым и прозрачным: и для опытных, и для новичков. Наставники помогают «причесать» график так, чтобы всем было комфортно

Да не выполняется же расписание. Единое? Математика позволяет? :))

Понимаю сарказм, действительно, «6–10 секунд» звучит цинично, но на практике это быстрый фильтр, а не приговор.

За эти секунды рекрутер проверяет: соответствие должности в заголовке, текущая позиция/компания, последние даты работы, ключевые навыки и явные красные флаги (пробелы в трудовой, несоответствие уровню). Если профиль выглядит релевантным - резюме идёт на детальный просмотр и скрининг‑звонок.

Такой подход экономит время для всех: неинтересные варианты отбрасываются быстро, а достойные получают внимательное изучение.

Даже то, что Вы сейчас написали - это подтверждает мой тезис о “глубокой вовлеченности” и поверхностном рассмотрении. Так, как Вы описываете, может ИИ проверять. А если уже люди так работают, то куда мы катимся. С таким подходом Вы будете подбирать тех, кто качественно делает резюме через ИИ)) вне зависимости от их реальных компетенций и опыта.

Продублирую еще раз, свои слова. Видимо вы далеки от рекрутинга и делаете выводы не вникая в суть написанного.

За эти секунды рекрутер проверяет: соответствие должности в заголовке, текущая позиция/компания, последние даты работы, ключевые навыки и явные красные флаги \(пробелы в трудовой, несоответствие уровню). Если профиль выглядит релевантным - резюме идёт на детальный просмотр и скрининг‑звонок и далее уже углубленное собеседование и тд.

Просто разные подходы, имеет место быть.

В крупных компаниях руководитель не проводит массовые первичные интервью, он встречается только с финалистами, прошедшими все предварительные этапы (pre‑screen, технические интервью, оценочные задания). Это оптимизация времени и ресурсов. Каждый уважающий себя менеджер крупного бизнеса априори не может позволить себе тратить часы на первичный отбор - это просто абсурд

Роль рекрутера - отобрать, прогреть и подготовить кандидатов к встрече с руководителем, чтобы собеседование было продуктивным и решало бизнес‑задачи, а не превращалось в фильтрацию базовых соответствий.

Критиковать стоит не всю профессию, а некачественные практики.

Да, я понимаю все это. Сейчас рынок перенасыщен неопытными экпертами в должности эйчаров. К сожалению почти каждому моему коллеге, и кстати, топ менеджерам встречаются некачественные практики все чаще. Я думаю, что без связей в крупные компании не попадешь. Недавно, кстати так бы я и устроилась, но мне не подошел формат работы.

Вижу, вы периодически комментируете мои посты, и из этого складывается впечатление, что на основе нескольких негативных встреч с рекрутерами вы делаете обобщённые выводы о всей профессии. Это неконструктивно и нечестно по отношению к коллегам и соискателям

1. Рекрутинг - это навык отбора и фильтрации в условиях большого потока. Называть всех «своднями» и принижать профессию из‑за отдельных ИМЕННО ВАШИХ неудач - упрощение, которое не помогает ни кандидатам, ни работодателям. 2. Резюме должно быть одновременно понятным профильному специалисту и принимающему решение лицу. Если документ понятен только узким экспертам, он рискует не дойти до интервью - это факт, а не оскорбление профессионализма. 3. Да, встречаются некомпетентные рекрутеры. Но по единичным случаям судить обо всей сфере неправильно. Лучше критиковать конкретные примеры, а не всех подряд. 4. Если вы действительно хотите улучшить ситуацию - начните с конкретики: приведите примеры плохого опыта, опишите, что именно вас не устраивает, и тогда можно обсуждать конструктивно. 5. Если мои посты вас задевают и вы регулярно реагируете, пожалуйста, воздержитесь от публичных нападок, либо давайте конкретику для диалога, либо проходите мимо. Я открыта к корректному обсуждению и готова помочь практическими правками резюме или чек‑листом для скрининга, но не к вечным обобщениям и личным выпадкам.

Нет, случаи непрофессионализма, это, как раз норма. Неуважение к соискателям, непонимание процессов найма, разговор «через губу», цинизм, самодовольство, желание поучать тех, кто реально работает и создает материальные и культурные, технологичнские ценности список отличительных черт «сотрудников найма» можно и продолжить, но это сделают и без меня. Если вы относитесь к профессионалам найма, наделенных эмпатией, психологическим, юридическим и целевыми, для найма, образованиями, в чем специализируетесь, то мои комментарии к вам не относятся. Мой опыт найма «рекрутеров» полностью отрицательный. И это не зависит от возраста, пола и даже социального статуса. Выставлены в зашей все. Причина? Полное отсутствие понимания своего места и роди в работе предприятия, отсутствие профильного образования, а его просто не может быть циничное отношение к соискателям, вопиющая некомпетентность во всех, без исключения профессиональных сферах, желание паразитировать на финансах предприятия, создавая искусственно, бесконечный поиск сотрудников. И это, на минуточку, с 2005, по 2021 год. В профессию «рекрутера» идут те, кто раньше шел в педагогический техникум, потому, что больше ни куда не брали. Уверен, что именно вы, не относитесь к этим неуважаемым людям и обладаете всеми профессиональными и личностными качествами, для работы с людьми и в найме.

Понимаю накопившееся разочарование, плохие практики действительно встречаются, однако тотальные обобщения не уместны и неправильны. Профессиональный рекрутер понимает бизнес и роль вакансии, работает прозрачно, использует методичную оценку (интервью, кейсы, референсы), соблюдает этику и отвечает за результат; если таких специалистов вы не встретили - это проблема выборки, а не всей профессии. Чаще причины «цинизма» и некомпетентности лежат в организационных ограничениях: нехватка времени, нечёткие требования от заказчика, давление по показателям.

Обобщение это же ваш ярлычок. Что это вы ой-чаров защищаете? С отраслью не надо себя ассоцировать. Спасутся только диссоциированные от старого техуклада. :))) честное парадигмальное, к Томасу Куну не ходи :)))

Я пишу посты под свою целевую аудиторию: моя специализация - подбор команд для бизнеса. Директоров школ и госслужащих я не подбираю - это не моя специфика, поэтому примеры и шаблоны в постах ориентированы на работодателей и специалистов, с которыми я работаю

Тем не менее любой специалист, даже без «прямой выручки», может и должен указывать конкретные достижения. Простая формула: действие → результат → измеримый показатель/срок. Например: ✔️ Госслужащий: «Внедрил электронную очередь и регламент обработки обращений; среднее время рассмотрения сократилось с 30 до 10 дней, количество пропущенных обращений уменьшилось на 85% за 6 месяцев.» ✔️ Директор школы: «Запустил систему мониторинга успеваемости и программу доп.занятий; доля учащихся с низкой успеваемостью снизилась с 18% до 8% за учебный год, посещаемость выросла на 6 п.п.» ✔️ Офис‑менеджер: «Оптимизировал закупки и поставщиков, пересмотрел договоры; сэкономил 45 000 руб./мес. (−25%) и сократил время обработки заказов на 40%.»

Но Сетка не создана чисто для вашей целевой аудитории. Это общедоступное место.

Процессные профессионалы хорошо бы и писали об эффективности тех процессов, за которые отвечали. •Бухгалтер по сверкам: проводила сверки без ошибок, за что ни раз была отмечена руководством. •Администратор ресепшена: четко и системно распределяла информационные потоки.

И т.д.

Понимаю кандидатов: раздражает, когда столько советов. Вы можете не делать всего этого. Но тогда зачем пенять на рекрутера? Списки смотрятся лучше полотна букв, достижения — лучше их отсутствия, ключевые слова быстрее ориентируют в тексте. И те, кто применяет эти штуки, смотрятся более выигрышно. Факт.

Алена, а у вас отличный пост.

Чем вам помог этот пост? За что хвалите?

Спасибо Екатерина, полностью с вами согласна. Конкретика, цифры и короткие блоки с достижениями действительно работают лучше «полотна букв» и помогают рекрутеру быстро понять вклад кандидата. И да, многие просто не знают, как это сформулировать и упаковать свои результаты правильно.

За конкретику, структурированность и ценные мысли.

В чем их ценность и польза конкретному человеку?

Можно взять и поправить резюме. Бесплатно. Увеличить свои шансы найти работу мечты.

Может каждый будет писать то что хочет? Или статьи можно выкладывать только если они, по вашему мнению, подходят всем?

Рынок найма часто действительно напоминает «гонку вооружений», где за красивыми фасадами теряется суть. Однако цифры в резюме для профи - это не просто способ привлечь внимание, а универсальный язык результата. Опытный рекрутер всегда отличит реальный кейс от выдуманного парой уточняющих вопросов о том, как именно этот результат был достигнут

Что касается сравнения с «секретарями», то в современной компании рекрутмент - это скорее бизнес-партнерство. Мы не просто фильтруем поток, а ищем решение конкретной боли руководителя. Доверие к профессии действительно подорвано из-за дилетантов, но именно поэтому я выступаю за честную и глубокую упаковку опыта. Когда кандидат умеет аргументированно подсветить свои реальные достижения, ему не нужно ничего придумывать или искать обходные пути. Рынок несовершенен, но понимание его правил помогает забирать лучшие офферы даже без рекомендаций.

Да ладно, придумать всегда можно. Типа провёл более Х переговоров. Участвовал в У успешно выполненых контрактов. Сократил время предоставления отчетов на Х часов. Дипсик может ещё больше придумать, и после него надо только при чесать немного.

Но ведь это враньё... Не твоя заслуга, что время предоставления сократилось, а всей команды...

Зачем?

Это как посмотреть. Правда лучшее решение. Анекдот в тему, ни слова вранья :)

Еду я как-то в поезде Москва — Санкт-Петербург. Вдруг с верхней полки свешивается женская нога в ажурном чулке и умопомрачительной шпильке! Женщина спускается, завязывается знакомство, которое продолжилось в одной из петербургских гостиниц.

Пишу СМС жене: ехал в поезде, подвернулась нога, сейчас лежу в гостинице, целую, люблю!

А в целом, прекратить занижать свою значимость и начать искать свои успехи - наилучший подход.

Зачем что?

Зачем придумывать?

Объективно, если сесть с ручкой и бумажкой и потратив 30 минут записать почему я молодец на работе 30 раз, то и придумывать ничего не надо. Просто люди почему то не любят собой гордится и принижают свои достоинства и достижения

Фокусируйтесь на вкладе в процесс, числах и результате: ✔️ Опишите улучшение процесса: как сократили время/шаги/ошибки. ✔️ Приводите метрики: %, часы, количество обработанных заявок/клиентов. ✔️ Покажите масштаб: «обслуживала N заявок в день/месяц», «работала с X счетами». ✔️ Упомяните экономию: время, деньги, ресурсы. ✔️ Если прямых цифр нет - укажите результат в терминах качества/стабильности/скорости.

Примеры коротких формулировок: - «Снизила время обработки заявок с 48 до 24 часов (−50%) за счёт шаблонов и автоматизации.» - «Уменьшила количество ошибок сверки на 30% внедрением чек‑листов.» - «Обслуживала базу из 5 000 клиентов, обеспечив точность данных и оперативную обработку запросов.»@

Как ваши рекомендации, могут пригодится соискателю с практической деятельностью и материальным производством? Слесарю, механику, художнику, конструктору, врачу, машинисту башенного крана, фрезеровщику, конструктору одежды, швее, пекарю, повару, железнодорожнику, водителю автобуса и многим другим профессионалам, которые своим реальным трудом, создают материальные ценности. Подобная методика оценки подходит для тех, кто вынужден оправдывать свою бесполезность и заменяемость. Человек, который выращивает хлеб не сможет написать точные цифры, кроме цифры сбора урожая и потерь от засухи, после выплаты налогов, кредитов и страховок.

Методика работает и для «ручных» и производственных профессий. Главное - переводить реальную работу в понятные работодателю и рекрутеру показатели: время/объём, качество/брак, надёжность, безопасность, масштаб поставок и экономию ресурсов

Если же ваша цель - лишь поучать и навязывать «душные» замечания, оставьте это при себе: здесь обсуждение для тех, кто хочет улучшить резюме, а не для критиканства.

Ну базовая цифра урожая это тоже цифра, причем очень даже интересна :) вы не находите? Просто по фану, назовите специальность - я насыплю метрик которые можно использовать

Добро. Художник защищенной полиграфии и пусть будет конструктор станкостроения на аэростатических подшипниках. Реальный профессии.

Пойду хоть почитаю что это :) вернусь как ознакомлюсь

Удачи! Это и мне интересно. Профессий, к которым невозможно применить всю эту бухгалтерию, очень много. Музыканты, артисты, инженеры, художники, водители, промышленный сектор, медицина, да почти везде, где нужен реальный, производственный труд. И много времени для результата. Например строительство. Как его мерить? Количеством залитого бетона и проложенных коммуникаций? Это дичь конечно.

Эти изменения в резюме ничего не дают. Я проверила.

Конечно не дают. Но это козырь кадрового сотрудника. Причина, почему сам виноват. Отличный аргумент в споре.

Я считерил при поиске метрик. Позвал на помощь друга. Дипсика. При большем количестве вводных можно сделать результат лучше. Главное прямо в таком виде не использовать, но как направление хода мысли вполне норм.

Люди на сколько похожи в том что они они думают что их ситуация уникальна, что диву даешься :)

Ниже приведены примеры измеримых результатов для резюме по двум вашим узким специальностям. Они сформулированы по принципу: «действие → метод → цифра/эффект».

1. Художник защищенной полиграфии (дизайнер защищённых бланков, ценных бумаг, голографических элементов)

Ключевая задача: чтобы подделку было сложно или невозможно сделать, а потери от атак — измеримы.

Примеры результатов:

· Снизил процент брака при печати гильоширных розетт с 4,5% до 0,7% за счёт оптимизации растровых структур. · Разработал 12 уникальных элементов защиты (в т.ч. скрытые латентные изображения, микроволокна и ИК-метки), что привело к нулевому успешному подделыванию бланков за 2 года. · Сократил время верификации продукции с 15 секунд до 4 секунд на документ (внедрил легко считываемые публичные и машиночитаемые признаки). · Участвовал в выпуске тиража 20 млн защищённых бланков с уровнем возврата от брака <0,02%. · Переработал дизайн 5 видов акцизных марок, в результате количество выявленных подделок снизилось на 78% по данным контроля. · Внедрил метод цветоделения для защитной фоновой сетки, что сократило время подготовки макета на 40% (с 10 до 6 часов).

2. Конструктор станкостроения на аэростатических подшипниках

Ключевая задача: добиться микро-/нанометровой точности, жёсткости, снижения вибраций и тепловыделений.

Примеры результатов:

· Спроектировал узел шпинделя на аэростатических подшипниках, достигнув радиального биения <0,08 мкм и жёсткости 220 Н/мкм (на 35% выше ТЗ). · Увеличил скорость вращения с 25 000 до 55 000 об/мин без потери точности (оптимизировал дроссели и зазоры). · Снизил тепловыделение в опорах на 60% (с 45 Вт до 18 Вт), что позволило отказаться от внешнего чиллера. · Разработал компоновку прецизионного координатно-расточного станка с погрешностью позиционирования ±0,12 мкм на длине 300 мм (по лазерному интерферометру). · Сократил расход сжатого воздуха на 40% (с 150 до 90 л/мин на опору) за счёт подбора микродросселей. · Обеспечил повторяемость позиционирования 0,05 мкм после 2000 циклов разгон-останов. · В 1.8 раза увеличил ресурс направляющих (с 5000 до 9000 моточасов) за счёт модернизации системы очистки воздуха и демпфирования.

Как усилить любой из пунктов (шаблон):

«Достиг [чего] → с помощью [какого метода/узла/алгоритма] → что подтверждено [измерениями, актами, испытаниями] → на [объекте/тираже/станке] → за [срок]»

Пример: «Обеспечил биение шпинделя <0,1 мкм за счёт расчёта пористых дросселей, что подтверждено интерферометрией на опытном образце станка модели X300 в течение 3 месяцев испытаний».

Если нужно — переформулирую под конкретный тип станка (шлифовальный, алмазно-расточной, 5-осевой) или вид продукции (паспорта, банкноты, голограммы).

А вот еще и для музыканта. Часть бы я сразу выкинул, но опять же чем больше конкретики, тем лучше результат.

Для музыканта (исполнителя, преподавателя, сессионного или оркестрового) измеримые результаты в резюме — редкость, но они очень ценят того, кто мыслит проектно и в цифрах. Вот как их сформулировать.

3. Музыкант (инструменталист / преподаватель / сессионный)

Ключевая задача: аудитория, доход, скорость выучивания материала, стабильность на сцене и записи.

Если вы исполнитель (в группе, оркестре, на проектах):

· Дал 48 концертов за сезон с заполняемостью залов от 75% (в среднем 320 зрителей). · Записал партии для 15 релизов (студия + live), из них 3 трека набрали >100 000 прослушиваний на Spotify/ВК. · Выучил и сдал 24 произведения за 6 недель (в т.ч. 2 новых для себя композитора) с точностью воспроизведения ≥98% по аудиоконтролю. · Заменил основного музыканта за 48 часов (выучил 11 песен, отыграл концерт без ошибок по видеофиксации). · Участвовал в записи саундтрека, который получил приз за лучшую музыку на кинофестивале (тираж фильма — 1,2 млн зрителей в кино).

Если вы преподаватель музыки (частно или в школе):

· 11 из 15 учеников сдали экзамен (ABRSM / ТКМ / ДМШ) на «отлично» (оценка 5 / 90+ баллов). · 3 ученика поступили в профильные колледжи/консерватории (указать названия). · Средний прогресс учеников по технике: с 88 до 142 ударов метронома на гаммах за 4 месяца. · Разработал метод разбора нот, который сократил время выучивания средней пьесы с 10 дней до 5 (в группе из 8 учеников). · Удержание учеников — 92% занимаются больше года (в среднем по школе — 65%).

Если вы сессионный музыкант / аранжировщик:

· Выполнил 32 заказа за год без срывов дедлайнов (среднее время сдачи — на 2 дня раньше). · Свел / аранжировал 7 альбомов для независимых артистов, 2 из них попали в плейлисты редакции (охват >500k слушателей). · Оркестровка для 12 инструментов (вместо 5 исходных) — утверждена заказчиком без правок. · Настроил MIDI-контроллер / DAW-темплейт, сократив время записи одной партии с 40 до 12 минут (экономия студийных часов на 30%).

Универсальный шаблон для музыканта:

«[Действие] → за [срок] → для [аудитории/заказчика] → с измеримым результатом [число, процент, оценка, прослушивания, билеты]».

Примеры:

· «Отыграл тур из 18 городов с аншлагом в 5 из них (1000+ зрителей)». · «Повысил успеваемость учеников по технике пальцев на 40% за полгода (замер — метроном на 16-х нотах)».

Если нужны результаты под конкретный инструмент (гитара, фортепиано, барабаны, скрипка) или жанр (джаз, классика, рок, электронная музыка) — скажите, уточню.

Просто потрясающе! Я в восторге от подобного предложения иишницы! :))) невероятная чепуха, просто уникальная! Этот шедевр надо распечатать и в Минфин отправить. Чтобы Силуанов завизировал показатели успешности и применено у всех лецензиатов. Законодательно.

А аргументированно можно? А то как то ваш ответ на чепуха смахивает. Не я понимаю, вы шарите в теме, но я то нет, давай те по пунктам, почему чепуха? Или просто вам не зашло?

Мне очень зашло. Я сохраню. А если серьезно, то у меня нет слов, насколько эта нелепица вообще могла появится в ответах, пусть даже иишницы.

Вполне нормальный подход, не знаешь что написать спроси ии и причеши результат. Вполне рабочий инструмент. И для резюме и для объявлений на авито

:))) да уж.

Александр и Виктор вас приятно читать даже юморку подкинуть лишнее наверно :))) и мне понравилось про "отыграл тур из 18 городов с аншлагом в 5 из них" думаю сколько тыщ зрителей надо чтобы заработать 20 лямов :))) прям мечтаю.

То т9 перлы исправляет, То дипсики мечты угадают, То Алён команду В сетке соберёт

:))))